Inhoudsopgave
Hoeveel opzeg als arbeider?
Je bent arbeider 14 dagen indien je niet meer dan 20 jaar anciënniteit hebt; 28 dagen als je meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming hebt.
Wat als ik werk vind tijdens opzegtermijn?
Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon. Dit is je sollicitatieverlof. Je hebt hier altijd recht op: als je ontslagen wordt, maar ook als je zelf ontslag neemt.
Wat met vakantiedagen bij ontslag arbeider?
Als u een werknemer ontslaat, dan kan deze de resterende vakantiedagen opnemen. Indien de werknemer de vakantiedagen niet opneemt, worden deze uitbetaald bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dat is het vertrekvakantiegeld dat ook het vakantiegeld voor het volgende jaar omvat.
Hoeveel opzeg na 2 jaar dienst?
Opzeg door werknemer
| Anciënniteit | Opzegtermijn |
|---|---|
| Tussen 6 maanden en minder dan 12 maanden | 3 weken |
| Tussen 12 maanden en minder dan 18 maanden | 4 weken |
| Tussen 18 maanden en minder dan 24 maanden | 5 weken |
| Tussen 2 jaar en minder dan 4 jaar | 6 weken |
Wat zijn de formaliteiten voor het ontslag met opzeggingstermijn?
De kennisgeving van de opzegging moet, om geldig te zijn, schriftelijk gebeuren en de begindatum en de duur van de opzeggingstermijn vermelden.
Hoe lang werken voor uitkering na ontslag?
Als je dus zelf ontslag neemt, dan heb je recht op een uitkering als het om een geldige reden was. Heb je geen wettige reden voor je vertrek, dan kan er een sanctie volgen. een uitsluiting van het recht op werkloosheidsuitkeringen gedurende een bepaalde periode (gaande van 4 tot 52 weken)
Wat als ik mijn opzeg niet wil doen?
Tot het einde van de opzeggingstermijn moet de werknemer in principe gewoon verder werken. Wanneer een werknemer zijn opzeggingstermijn toch niet uitdoet, moet hij een vergoeding betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt met de duur van de resterende opzeggingstermijn.
Wat is de opzeggingstermijn bediende?
Opzeggingstermijn bediende Sinds de invoering van het eeneidsstatuut werd de duur van de opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden gelijk getrokken vanaf 1 januari 2014. Als je arbeidsovereenkomst al een aanvang had genomen vóór 1 januari 2014 dan val je onder de overgangsmaatregelen. Gebruik onze calculator om een indicatie te krijgen.
Wanneer kan je ontslag nemen zonder opzegtermijn?
Tijdens de periodes van tijdelijke werkloosheid om economische redenen kan je ontslag nemen zonder opzegtermijn. Dat geldt ook bij tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer langer dan een maand. Sollicitatieverlof. Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon.
Wat is de opzegtermijn van een vakantie?
Het maakt niet uit of het gaat om een individuele of een collectieve vakantie. De oorspronkelijk gegeven opzegtermijn zal met de duur van je vakantie verlengd worden. Voorbeeld. Je opzegtermijn loopt van 1 juni tot 31 augustus en je neemt vakantie van donderdag 1 juli tot en met vrijdag 16 juli.
Wat is een opzegtermijn?
Wel is er een termijn op geplakt, afhankelijk van de duur van je opzegtermijn: Opzeg van minder dan 26 weken: je mag 1 volle dag of 2 halve dagen per week afwezig zijn Opzeg van meer dan 26 weken: in de laatste 26 weken kan je je sollicitatieverlof van 1 volle of 2 halve dagen per week opnemen