Inhoudsopgave
Kan werkgever SWT verplichten?
Principe. De werkgever is verplicht om de werkloze in het SWT elke maand een bedrijfstoeslag bij de werkloosheidsuitkering te betalen tot op het ogenblik dat deze de wettelijke pensioenleeftijd bereikt heeft[1]. In bepaalde sectoren wordt deze verplichting volledig of gedeeltelijk door het fonds ten laste genomen.
Heb ik recht op SWT?
Het recht op dit SWT wordt vanaf 1 januari 2018 toegekend aan de ontslagen werknemers van 59 jaar en ouder op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst, die een beroepsloopbaan van 35 jaar hebben en gedurende de laatste 10/15 jaar minstens 5/7 jaar gewerkt hebben in een zwaar beroep.
Hoeveel bedraagt bedrijfstoeslag bij SWT?
Als SWT-er krijg je naast je werkloosheidsuitkering een bedrijfstoeslag, betaald door je laatste werkgever of door een fonds voor bestaanszekerheid. Deze vergoeding bedraagt op zijn minst de helft van het verschil tussen de werkloosheidsuitkering en het nettomaandloon.
Wat moet ik doen als ik op SWT ga?
in het kader van het SWT op 62 jaar moet de werkloze met bedrijfstoeslag 43 jaar beroepsverleden kunnen aantonen om vrijgesteld te worden van aangepaste beschikbaarheid. in het kader van het medisch SWT wordt de vrijstelling zonder voorwaarde toegekend. De vrijstelling moet altijd aangevraagd worden bij de RVA.
Hoelang op voorhand SWT aanvragen?
Is er zo geen sectorale cao, dan is de aanvangsleeftijd voor het SWT 60 jaar. Opmerking: de leeftijd zal normaliter worden opgetrokken tot 60 jaar vanaf 01.07.2021.
Wie betaalt SWT?
De bedrijfstoeslag wordt uitgekeerd door de laatste werkgever of het sectoraal fonds. De betaling van de bedrijfstoeslag gebeurt iedere maand. Om in aanmerking te komen voor SWT moet de medewerker aan bepaalde voorwaarden voldoen qua leeftijd en loopbaan.
Wie heeft recht op brugpensioen?
Om op SWT te kunnen gaan, is in principe een collectieve arbeidsovereenkomst nodig die het recht op een aanvullende vergoeding bij werkloosheid regelt. Op nationaal vlak bestaat die CAO nr. 17 die iedereen recht geeft op SWT op 60 jaar. De meest sectoren verlagen deze leeftijd tot 58 jaar.
Heb ik recht op brugpensioen?
Heb ik recht op een SWT (brugpensioen)? Je moet ontslagen zijn. Je moet recht hebben op werkloosheidsuitkeringen. Concreet betekent dit dat je in de periode van 36 maanden voor je ontslag, minstens 624 werkdagen gewerkt moet hebben.
Wat is het SWT?
SWT staat voor ‘stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag’. Dit is het vroegere brugpensioen. Het SWT geeft medewerkers vanaf een bepaalde leeftijd die worden ontslagen recht op: Een vaste werkloosheidsuitkering.
Wie kan op SWT?
| SWT-stelsel? | De werknemer is enkel vrijgesteld indien: |
|---|---|
| Vanaf 62 jaar (cao 17) | hij 62 jaar is of hij 42 jaar beroepsverleden bewijst |
| Stelsel zeer lange carrière Met 40 jaar beroepsverleden | hij 62 jaar is of hij 40 jaar beroepsverleden bewijst |
Hoeveel jaren dienst voor SWT?
SWT vanaf 62 jaar De leeftijd voor het algemeen stelsel (op basis van cao nr. 17) bedraagt 62 jaar. De vereiste loopbaan bedraagt 40 jaar voor mannen en 37 jaar voor vrouwen. De loopbaanvoorwaarde voor vrouwen wordt geleidelijk opgetrokken tot 40 jaar in 2024.