Kan ik zelf ontslag nemen zonder opzegtermijn?
Normaal gesproken, moet je nadat je jouw ontslag hebt genomen nog enkele dagen of weken – afhankelijk van de wet of je arbeidscontract – blijven doorwerken totdat de opzegtermijn is verstreken. Wil je echter per direct ontslag nemen, is het nodig om een ontslagbrief zonder opzegtermijn te schrijven.
Kan een werkgever een ontslag weigeren?
Het gebeurt daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Wat als je je opzegtermijn niet doet?
Tot het einde van de opzeggingstermijn moet de werknemer in principe gewoon verder werken. Wanneer een werknemer zijn opzeggingstermijn toch niet uitdoet, moet hij een vergoeding betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt met de duur van de resterende opzeggingstermijn.
Hoe neem ik ontslag als bediende?
Er zijn drie opties om je ontslagbrief in te dienen:
- Je overhandigt hem persoonlijk. Je opzegtermijn gaat dan in de volgende maandag na ontvangst.
- Je stuurt hem aangetekend per post. Je opzegtermijn start op de eerste maandag volgend op de derde werkdag na de datum van verzending.
- Via een gerechtsdeurwaarderexploot.
Is een ontslagbrief verplicht?
Normaalgesproken is het niet verplicht, behalve als de werkgever hierom vraagt. Overweeg een reden op te geven, alleen al om het feit dat dit tijd en moeite besparen naderhand. De brief hoeft niet aangetekend verzonden te worden, hoewel het wel sterk aan te raden is.
Kan je zomaar ontslag nemen?
Heeft u een nieuwe baan gevonden, of het niet meer naar uw zin op het werk, dan mag u vrijwillig ontslag nemen. U moet daarbij de in de arbeidsovereenkomst opgenomen opzegtermijn in acht nemen. Bespreek met uw werkgever of en tegen welke datum hij ermee akkoord gaat dat u vrijwillig ontslag neemt.
Wat gebeurt er als je onwettig afwezig bent op werk?
De werkgever kan het loon inhouden van de werknemer die onwettig afwezig is. Wanneer hierover twijfel bestaat, neemt de werkgever een ernstig risico: de niet-betaling van het loon wordt dan beschouwd als een misdrijf. Bovendien kan dit een ontslag om dringende reden in hoofde van de werkgever rechtvaardigen.
Hoe kun je het beste ontslag nemen?
Geef uw ontslag schriftelijk door aan uw werkgever via een e-mail of ontslagbrief. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief ontslag nemen. Noem hierin de datum van opzegging en de datum waarop u uit dienst wilt.