Inhoudsopgave
Hoe kun je discriminatie tegengaan?
‘ Zes tips van onderzoeker Felten over hoe je discriminatie in de wijk of op een school kunt verminderen.
- Gewoon erover praten helpt niet.
- Zet in op empathie.
- Maak gebruik van de meerdere vliegen-methode.
- Oefenen met buiten het hokje denken.
- Herinner iemand zich te gedragen.
- Verander het beeld dat een wijk van zichzelf heeft.
Welke organisatie behandelt klachten over discriminatie bij bijvoorbeeld een sollicitatie?
U meldt een klacht over ongelijke behandeling bij het College voor de Rechten van de Mens. Dit college beoordeelt uw klacht. Het oordeel is niet juridisch bindend. Wel wordt dit oordeel in de praktijk vaak geaccepteerd en opgevolgd.
Wat kun je doen tegen discriminatie op de werkvloer?
Zo gestrest dat je werk eronder lijdt? Dit kun je doen
- Spreek je collega aan. Sarmo: ,,Soms is een uitspraak hard of heftig.
- Zoek medestanders.
- Stap naar de vertrouwenspersoon of ondernemingsraad.
- Bel een antidiscriminatiebureau.
- Stap naar het College voor de Rechten van de Mens.
Wat is discriminatie bij sollicitatie?
Onder discriminatie verstaat men in het algemeen het maken van verboden onderscheid tussen mensen op grond van bijvoorbeeld afkomst, ras, religieuze overtuigingen, sekse, seksuele geaardheid, handicap of chronische ziekte.
Hoe kunnen vooroordelen leiden tot discriminatie?
Vooroordelen kunnen dus leiden tot discriminatie: het ongelijk behandelen van mensen of groepen (meestal minderheden) op basis van kenmerken zoals afkomst, ras, geloof, sociale gewoonten, sekse, seksuele geaardheid, taal, handicap, leeftijd enzovoort. Discriminatie komt vaak voort uit racisme.
Hoe om te gaan met vooroordelen?
Vijf tips;
- Vraag je af: Welke vooroordelen heb ik zelf?
- Wees je bewust van je aannames en vraag na. Klopt het wat je denkt?
- Praat met je vrienden en familie over vooroordelen en stigmatisering.
- Vraag hoe het echt met iemand gaat, luister zonder oordeel en toon begrip.
- Houd contact. In goede en slechte tijden.
Wat is een voorbeeld van positieve discriminatie?
Bijvoorbeeld als een bepaalde groep mensen onvoldoende vertegenwoordigd is (positieve discriminatie). Of als een kandidaat aan bepaalde eisen moet voldoen om de functie goed uit te kunnen voeren. Een werkgever mag bijvoorbeeld van een leraar Nederlands verlangen dat deze perfect Nederlands spreekt.
Hoe signaleer ik discriminatie?
Bijvoorbeeld als collega’s achteloze uitspraken maken die voor sommigen grappig zijn maar anderen als pijnlijk ervaren. Denk hierbij aan grappen over iemands geaardheid. Niet iedereen heeft dezelfde ideeën over discriminatie – wat de één ziet als een onschuldig grapje is voor de ander een reden om thuis te blijven.
Wat is soms een reden voor een bedrijf om vrouwen niet aan te nemen?
Soms mag een werkgever bij een sollicitatieprocedure onderscheid maken tussen kandidaten. Bijvoorbeeld als een bepaalde groep mensen onvoldoende vertegenwoordigd is (positieve discriminatie). Of als een kandidaat aan bepaalde eisen moet voldoen om de functie goed uit te kunnen voeren.
Wat is discriminatie op de werkvloer?
Een werkgever mag op de werkvloer geen onderscheid maken tussen medewerkers op basis van kenmerken als geslacht, leeftijd, nationaliteit of geloof. Dat is namelijk discriminatie. Dat geldt ook als u een tijdelijk contract heeft. Uw werkgever mag u dan niet anders behandelen dan collega’s met een vast contract.