Inhoudsopgave
Het brutoloon én de extralegale voordelen vormen slechts een deeltje van de totale loonkost. Als werkgever betaal je sociale bijdragen op het brutoloon, ook wel patronale bijdragen genoemd. Deze bestaan uit een basisbedrag en eventueel bijzondere bedragen.
Wat is een Loonmatigingsbijdrage?
Loonmatigingsbijdrage. De loonmatigingsbijdrage is in principe verschuldigd voor iedereen die bij de RSZ wordt aangegeven. Ze is gelijk aan 5,67% van het loon van de werknemer, verhoogd met 5,67% van de verschuldigde werkgeversbijdragen.
Wat zijn werkgeversbijdragen?
De “werkgeversbijdrage” is de verplichte vergoeding die u ontvangt van de werkgever of uitkeringsinstantie voor de inkomensafhankelijke bijdrage.
Wat is Rijksdienst voor sociale zekerheid?
De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid verzamelt de sociale, patronale en bijzondere bijdragen om het systeem van de werkloosheidsuitkeringen, de pensioenen en de ziekte- en invaliditeitsverzekering te spijzen.
Wat zijn patronale Basisbijdragen?
Patronale basisbijdragen De werkgeversbijdragen worden berekend bovenop het brutoloon dat aan de werknemers wordt toegekend. Deze worden dus niet in mindering gebracht op het brutoloon van de werknemers. Het bedrag wordt wel vermeld op de loonfiche.
U betaalt als werkgever de zogenaamde werkgeverslasten: 8% vakantiegeld en een deel van de sociale lasten. De sociale lasten bestaan met name uit premies voor de WW/WIA, de inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekeringswet en premie voor de verzekering voor loondoorbetaling bij ziekte.
Wat is voorheffing op normale bezoldiging?
De bedrijfsvoorheffing op beroepsinkomsten is een verplichte afhouding op de werkelijke bruto-inkomsten, verminderd met de RSZ-bijdragen (bruto-inkomsten − RSZ = belastbaar inkomen). De werkgever is wettelijk verplicht op het belastbaar inkomen de bedrijfsvoorheffing in te houden en door te storten naar de schatkist.
Hoeveel RSZ betaalt de werkgever?
RSZ-bijdrage Als werkgever betaal je de RSZ-bijdragen op het brutoloon van je werknemers. In de privésector bedraagt de werkgeversbijdrage of patronale bijdrage 25% van het brutoloon. Dit percentage varieert van sector tot sector.
de inning van de socialezekerheids-, pensioen- en conventionele bijdragen van de lokale en provinciale overheidsdiensten. de overzeese sociale zekerheid. de sociale en fiscale Maribel van de overheidssector en de betaling van diverse premies. de registratie en controle van socialezekerheidsaangiften van zeelieden.
De bijzondere bijdrage is verschuldigd door elk gezin bestaande uit werknemers of hoge ambtenaren. Ze hangt af van je loon en je gezinssituatie. Het bedrag van de bijdrage staat in verhouding tot het jaarlijks belastbare gezinsinkomen.
Wat is patronale kost?
Als werkgever betaal je sociale bijdragen op het brutoloon, ook wel patronale bijdragen genoemd. Deze patronale bijdragen bestaan uit een basisbedrag en eventueel bijzondere bedragen. Wie medewerkers uit bepaalde doelgroepen tewerkstelt, kan rekenen op een korting op de sociale bijdragen.
Hoeveel bedraagt loonkost?
De werkgeversbijdrage of patronale bijdrage bedraagt 25% van het brutoloon. Daarnaast is er een werknemersbijdrage, betaald door de werknemer. In de privésector wordt van het brutoloon gemiddeld 13,07% afgehouden.