Kan ik verlof overzetten naar volgend jaar?
‘Nee. De jaarlijkse vakantie moet vóór 31 december 2020 worden opgenomen. Het is dus verboden om de vakantiedagen die in 2020 niet zijn opgenomen over te dragen naar 2021, zelfs als de werknemer en de werkgever hierover akkoord zijn,’ licht Catherine Legardien toe.
Kan je ADV dagen overdragen?
DAGEN ARBEIDSDUURVERMINDERING Als niet alle ADV-dagen opgenomen zijn, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur immers overschreden, wat niet toegelaten is. Het is dus niet mogelijk om ADV-dagen over te dragen of uit te betalen op het einde van het jaar.
Is het opnemen van verlof verplicht?
Als basisprincipe geldt dat elke werknemer zijn wettelijke vakantiedagen verplicht moet opnemen gedurende het vakantiejaar. Dat wil zeggen dat een werknemer ten laatste op 31 december zijn laatste wettelijke vakantiedag moet opnemen en dat hij deze vakantiedagen niet kan overdragen naar volgend jaar.
Wat als je vakantiedagen over hebt arbeider?
De wetgeving voorziet niet in een wettelijk kader voor extralegale vakantiedagen. Als werkgever beslist u dus zelf de spelregels. Bijgevolg kan u vastleggen dat bovenwettelijke vakantiedagen overgedragen kunnen worden naar het volgende kalenderjaar. Deze regels worden best in het arbeidsreglement vastgelegd.
Hoeveel dagen verlof heeft een arbeider?
Regeling voor arbeiders
| Totaal aantal normale werkelijke arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen | Aantal wettelijke vakantiedagen uitgedrukt in het voltijdse 5-dagenweekstelsel |
|---|---|
| 231 en meer | 20 vakantiedagen |
| van 221 tot 230 | 19 vakantiedagen |
| van 212 tot 220 | 18 vakantiedagen |
| van 202 tot 211 | 17 vakantiedagen |
Hoe ADV-dagen opnemen?
De werknemers werken effectief 40 uur per week en hebben recht op 12 ADV-dagen zodat de gemiddelde duur van 38 uur per week over een periode van 12 maanden wordt gerespecteerd. Deze ADV-dagen moeten worden genomen in de loop van een referentieperiode die in principe maximum één jaar bedraagt.
Welk type verlof eerst opnemen?
Als er sectoraal niets is vastgelegd, is het aan te raden om op ondernemingsvlak te bepalen dat eerst de wettelijke vakantie moet worden uitgeput alvorens er bijkomende vakantiedagen mogen worden opgenomen.