Wat antwoord je op de vraag waar zie je jezelf over 5 jaar?

Wat antwoord je op de vraag waar zie je jezelf over 5 jaar?

Ik ben heel gedreven om zowel mijn eigen doelen als die van het bedrijf te behalen, en ik geloof dat deze functie me die mogelijkheden zou bieden. Op een termijn van vijf jaar zie ik mezelf doorgroeien naar een teamlead of manager zodat ik mijn aangescherpte capaciteiten kan inzetten om anderen te helpen.

Waar sta ik in 5 jaar?

“Waar zie jij jezelf over 5 jaar?” is een populaire vraag onder werkgevers en recruiters. De vraag komt in elk sollicitatiegesprek terug en dat is niet gek. Het antwoord zegt namelijk veel over de kandidaat en zijn/haar verwachtingen over de functie en doorgroeimogelijkheden.

Wat wil je ontwikkelen sollicitatie?

Er wordt van je verwacht dat je duidelijk kunt aangeven wat jouw ambities zijn. De ambities moeten in overeenstemming zijn met jouw opleiding, ervaring en andere kwaliteiten. Je moet weten wat de geambieerde functie inhoudt. Je moet kunnen aangeven hoe je jezelf verder wilt ontwikkelen om jouw ambities te realiseren.

Wat zijn je ambities voor de toekomst?

Ambitie is het kruispunt tussen dromen en plannen. Een ambitie kan bijvoorbeeld zijn: ‘Ik wil over 5 jaar van productiemedewerker opklimmen tot leidinggevende op mijn afdeling, en uiteindelijk wil ik zelf een bedrijf beginnen in mijn vakgebied.

Hoe zie je jezelf over 10 jaar?

Aan de slag met een groot vel papier. Pak een blanco vel papier en leg dit horizontaal voor je neer. Schrijf in het midden van het vel zoiets als ‘mijn leven over 10 jaar’. Vanaf hier kun je gewoon lijntjes trekken en het midden omringen met alles wat je over tien jaar zou willen hebben, kunnen, zijn en doen.

Waar zie je jezelf in de toekomst?

Je geeft jezelf de ruimte om eerst lekker alle ideeen en gevoelens op papier te zetten om er later wat mee te doen. Door te mindmappen over je toekomstige leven dwing je jezelf om je ideale leven vorm te geven. En dat is leuk, want er zijn geen goede of foute antwoorden!

Wat wil je nog ontwikkelen?

Kennis kun je op verschillende manieren opdoen. Dat heeft te maken met persoonlijke voorkeuren, maar ook met wat je wil leren. Bij een vaardigheid gaat het om iets leren doen. Wil je een competentie verder ontwikkelen, dan is het belangrijk dat je dat doet in een omgeving waar die competentie nodig is.

Wat wil je bereiken in je carriere?

Kijk naar je competenties, maar ook naar je valkuilen. Ambitie is belangrijk, want het laat zien dat je bereid bent om je verder te ontwikkelen. Dit betekent echter niet dat je leidinggevende ambities hoeft te hebben of een stap hoger moet willen gaan. Op welke manier wil jij groeien?

Welke ambities kun je hebben?

Mensen met ambitie:

• stellen zichzelf een duidelijk doel. En niet zomaar een doel, nee, een doel waarvoor ze moeite moeten doen om het te halen.
• houden niet van stilzitten.
• doen moeite om een echte professional te worden in hun vakgebied.
• verwachten erkenning voor wat ze doen en kunnen.
• zijn vernieuwend.

Waar wil ik nog in groeien?

Zoek een plek waar je kunt leren Als jij weet wat je wilt leren en jezelf proactief opstelt is er bij zulke bedrijven veel mogelijk. Verdiep je daarom goed in de ontwikkelingsmogelijkheden of het traineeprogramma van een bedrijf. Kortom: kijk wat een bedrijf jou te bieden heeft aan groei en ontwikkelmogelijkheden.

Wat ben ik over 10 jaar?

Als je over tien jaar een zelfstandig ondernemer wilt zijn, is het logisch om de komende jaren stappen te zetten richting het ondernemen. Het antwoord op de vraag ‘waar ben ik over 10 jaar? ‘ geeft je een duidelijk doel in je dagelijks leven. Je weet waar je voor aan het werk bent.

Waar zie ik me over 5 jaar?

Reflecteer op je carrière Het antwoord op “waar zie jij jezelf over 5 jaar” begint bij een goede voorbereiding. Kijk eens goed naar je loopbaan. Reflecteer op je opleiding, het aantal jaren aan werkervaring en geslaagde projecten. Op welk niveau zit je nu?

Hoe wil jij je ontwikkelen de komende jaren?

Wees concreet Markus: ‘Probeer je antwoord zo concreet mogelijk te maken. Hoe wil je je exact inhoudelijk ontwikkelen? Welk soort managementtaken zou je willen oppakken? Als vijf jaar voor jou daarbij een lastige periode is, onderzoek dan of je na bijvoorbeeld drie of tien jaar wel een concreet beeld voor je kunt zien.

Hoe zou je jezelf willen ontwikkelen in het aankomende jaar?

Wees realistisch over de ontwikkeling die je de komende jaren hoopt te maken en hoe deze baan in je toekomstplannen past. Laat zien dat je ambitieus bent, maar zorg dat je niet onrealistisch of arrogant overkomt.

Wat kunnen je ambities zijn?

Hoe bepaal je je toekomst?

Dus wat kun je doen om een betere toekomst voor jezelf vorm te geven?…De toekomst kneden

1. Besef dat het leven grotendeels wordt vormgegeven door oorzaak-gevolg, niet door pech-geluk.
2. Met iedere gedachte die je denkt, ieder woord dat je zegt, iedere beweging die je maakt veroorzaak je iets.
3. Zoek uit wat je wilt ervaren.

Waar sta ik over 10 jaar?

Voor mij is het in ieder geval wel belangrijk dat het 10 leerzame jaren worden, ik zou het bijvoorbeeld leuk vinden om af en toe een cursus te kunnen volgen. Ik wil niet stil staan in mijn ontwikkeling, maar volgens mij past dat prima in de mogelijkheden die jullie als organisatie kunnen bieden.”

Wat wil je nog leren sollicitatie?

20 sollicitatievragen die je moet voorbereiden voor je sollicitatiegesprek – met antwoorden!

• Hoe zou je vorige baas jou omschrijven?
• Werk je graag in teams of liever alleen?
• Wat heb je bereikt in je vorige baan en waar ben je het meest trots op?
• Vertel mij iets over jezelf.

Waarom solliciteer je voor dit beroep?

Waarom heb je gekozen voor deze opleiding? Het is belangrijk dat uit je antwoord blijkt dat je goed hebt nagedacht over je keuze. Zeg bijvoorbeeld dat deze opleiding je kennis en vaardigheden bood die nodig zijn om jouw ideale baan te kunnen uitoefenen.