Inhoudsopgave
Wat na moederschapsrust?
Uw moederschapsrust omzetten als u in het ziekenhuis wordt opgenomen of overlijdt (omgezet moederschapsverlof) Als u in het ziekenhuis wordt opgenomen of overlijdt, dan kan de vader of de co-ouder van uw kind een deel van uw moederschapsrust omzetten in vaderschapsverlof. Uw kind moet het ziekenhuis hebben verlaten.
Wat is Zwangerschapsrust?
Sinds 1 maart hebben alle mama’s – ook als ze ziek, tijdelijk werkloos of verplicht van het werk worden verwijderd – recht op 1 week moederschapsrust voor de bevalling en 14 weken na de bevalling. Moeders hadden al recht op vijftien weken moederschapsrust, waarvan minstens één week voor de bevalling.
Heb je recht op borstvoedingsverlof?
Naar aanleiding van je bevalling heb je recht op bevallingsverlof. Geef je borstvoeding, dan kan je ook borstvoedingsverlof krijgen. Je hebt ook recht op pauzes op het werk om borstvoeding te geven en om melk af te kolven.
Hoe bereken je moederschapsrust?
Zwangere werkneemsters hebben recht op vijftien weken moederschapsverlof. Dat moederschapsverlof van vijftien weken bestaat uit: – zes weken prenataal verlof dat vóór de vermoedelijke bevallingsdatum wordt genomen; – negen weken postnataal verlof dat begint op de dag van de bevalling.
Heb ik recht op uitkering tijdens zwangerschap?
Ook wanneer je werkloos bent, heb je recht op moederschapsverlof. Breng de RVA op de hoogte van je zwangerschap zodat ze tijdens je verlofperiode rekening kunnen houden met je situatie. In totaal mag je voor je bevalling maximaal vijf weken verlof nemen, plus één week verplicht verlof vlak voor de geboorte.
Is moederschapsrust arbeidsongeschiktheid?
Met andere woorden, het recht op moederschapsverlof wordt voortaan niet meer automatisch verminderd door de ziekte. Een werkneemster, ook al is zij gedurende de zes weken voor haar bevalling arbeidsongeschikt, zal kunnen genieten van een moederschapsverlof van in totaal vijftien weken.
Is Zwangerschapsrust verplicht?
Als u gaat bevallen, dan hebt u recht op 15 weken moederschapsverlof. Het moederschapsverlof bestaat uit twee delen: Voor de geboorte (‘zwangerschapsverlof’): maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen) Na de geboorte (‘bevallingsrust’ of ‘bevallingsverlof’): minimaal 9 weken (verplicht te nemen).
Hoeveel krijg je voor Borstvoedingsverlof?
De duur van het profylactisch borstvoedingsverlof bedraagt maximum 5 maanden. De uitkering tijdens de periode werkverwijdering wegens borstvoeding wordt betaald aan 60 % van het gederfde loon, maar wordt geplafonneerd.
Kan een werkgever Borstvoedingsverlof weigeren?
Borstvoedingsverlof betekent dat je verlof vraagt aan je werkgever om thuis te blijven om borstvoeding te geven. Vandaag bestaat er geen algemene wettelijke regel die dergelijk recht toekent aan de werkneemster. In dit geval kan de werkgever het opnemen van borstvoedingsverlof niet weigeren.
Hoe moederschapsrust aanvragen cm?
Moederschapsrust: aanvraag als werknemer of werkloze Bezorg je ziekenfonds het ingevulde formulier ‘Aanvraag moederschapsrust’. Ook een ander doktersattest waarop vermeld staat vanaf wanneer alle activiteiten worden stopgezet en wanneer de bevalling vermoedelijk zal plaatsvinden is geldig.
Hoeveel krijg ik voor moederschapsrust?
Je moederschapsuitkering bedraagt 75% van je begrensde loon.
Is het gevaarlijk om griep te hebben tijdens zwangerschap?
Tijdens de zwangerschap wordt je immuunsysteem wat zwakker. Daarom is het heel normaal om een griepje op te lopen. Meestal is dat niet ernstig, maar lange tijd hoge koorts kan slecht zijn voor je kindje.