Inhoudsopgave
Wie maakt deel uit van het CPBW?
Samenstelling van het CPBW Het Comité is paritair samengesteld uit enerzijds het bedrijfshoofd en afgevaardigden van de werkgevers en anderzijds een aantal afgevaardigden van de werknemers. Dit aantal hangt af van het aantal werknemers in het bedrijf.
Wat is de taak van de preventieadviseur in het CPBW?
getroffen veiligheidsmaatregelen toelichten; informatie verstrekken over zijn samenwerking met de externe dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk; keuringsverslagen, opgesteld door de erkende controle organismen, toelichten; stand van uitvoering van het jaarlijks actieplan meedelen.
Hoe een CPBW oprichten?
Wetende dat een CPBW opgericht moet worden in ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstellen krachtens de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, is de wet van 23 april 2008 ook van toepassing op een juridische entiteit met minder …
Wat is de wettelijke basis voor alles wat met het CPBW te maken heeft?
In toepassing van artikel 65 van de wet van 4 augustus 1996 heeft het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) hoofdzakelijk tot taak alle middelen uit te denken en voor te stellen en zelf actief bij te dragen tot alles wat wordt ondernomen om het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk …
Wie zetelt in het CPBW?
Het CPBW bestaat uit afgevaardigden van de werkgever en een groep gekozen vertegenwoordigers van de medewerkers. Zij brengen als comité adviezen uit en formuleren voorstellen omtrent het welzijnsbeleid in hun organisatie.
Hoeveel vergaderingen CPBW per jaar?
Ten minste één keer per maand moet het CPBW vergaderen in het hoofdkantoor van de onderneming. Elke 4 jaar zijn er verkiezingen in het bedrijf (sociale verkiezingen) en kan de samenstelling van het CPBW wijzigen.
Wat is de taak van een preventieadviseur?
de preventieadviseur-arbeidsarts bewaakt het gezondheidstoezicht op de werknemers. de preventieadviseur voor psychosociale aspecten werkt samen met de werkgever een preventiebeleid uit voor het psychosociale welzijn van de werknemers.
Wat is de rol van het CPBW?
Het CPBW heeft als opdracht alle middelen te onderzoeken en voor te stellen en actief bij te dragen aan al wat ondernomen wordt om het welzijn van de werknemers te bevorderen bij de uitvoering van hun werk.
Wat gebeurt er als er geen ondernemingsraad is?
Het is wel mogelijk dat medewerkers je voor de rechter dagen als je weigert om een ondernemingsraad in te stellen. Op grond van de Wet op de economische delicten kan de rechter je dan een sanctie opleggen. Volgens deze wet kan het gaan om een hechtenis van maximaal zes maanden, een taakstraf of een geldboete.
Waar bestaat een ondernemingsraad uit?
Een ondernemingsraad (OR) bestaat uit werknemers die namens het personeel overleggen met de werkgever. De OR-leden worden door jou en je collega’s gekozen in een OR-verkiezing. Er zitten minstens 3 en maximaal 25 leden in de OR. Dat hangt af het aantal werknemers in het bedrijf.
Hoe is het comité voor preventie en bescherming op het werk samengesteld?
Een Comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) is een overlegorgaan in bedrijven in de privé sector met >50 werknemers. Het wordt samengesteld uit vertegenwoordigers van de werkgever, werknemers en de interne preventieadviseur(s). De arbeidsarts neemt regelmatig deel aan de CPBW vergaderingen.
Wat is een basisoverlegcomité?
Aan het Basisoverlegcomité worden alle bevoegdheden verleend die in particuliere bedrijven opgedragen zijn aan de comités voor preventie en bescherming op het werk en die betrekking hebben op al de personeelsleden (zowel operationeel als logistiek-administratief kader).
Wat is de samenstelling van het CPBW?
Samenstelling van het CPBW Indien er gemiddeld minstens 50 werknemers tewerkgesteld zijn wordt er een CPBW opgericht. Het Comité is paritair samengesteld uit enerzijds het bedrijfshoofd en afgevaardigden van de werkgevers en anderzijds een aantal afgevaardigden van de werknemers. Dit aantal hangt af van het aantal werknemers in het bedrijf.
Wat zijn de bevoegdheden van het CPBW?
De bevoegdheden van het CPBW werden in 1999 vastgelegd en staan vermeld in de Codex over het welzijn op het werk. Het CPBW heeft informatierecht, adviesrecht en recht van toezicht. De werkgever heeft de verplichting om alle noodzakelijke informatie aan het CPBW te verschaffen zodat ze in staat zijn om adviezen te kunnen geven.
Is een CPBW vereist overlegorgaan?
Een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk ( CPBW) is in Belgische ondernemingen met 50 of meer werknemers een vereist overlegorgaan. Het comité, waarin vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers zetelen, speelt een rol in het beleid om het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk in de onderneming te bevorderen.