Inhoudsopgave
Kun je een ambtenaar ontslaan?
Een werkgever moet altijd een goede reden hebben om een werknemer te ontslaan. Dit geldt voor ambtenaren net zo goed. Het wordt een gesloten ontslagsysteem genoemd, omdat de werkgever een ambtenaar alleen kan ontslaan als hij een ontslagreden aandraagt uit de rechtspositieregeling, waarbinnen de ambtenaar valt.
Wat zijn redenen voor ontslag?
U mag uw werknemer ontslaan: om bedrijfseconomische redenen, bijvoorbeeld bij een reorganisatie, een bedrijfsverhuizing of faillissement. als uw werknemer 2 jaar of langer arbeidsongeschikt is. als uw werknemer vaak ziek is en dit ernstige gevolgen heeft voor uw bedrijf.
Kan een ontslag geweigerd worden?
Het gebeurt daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Kan een statutair ambtenaar ontslagen worden?
Een statutair ambtenaar die ontslag wil nemen, moet een opzeggingstermijn van dertig dagen in acht nemen. Het is wel mogelijk om de opzeggingstermijn in onderling overleg te verkorten. Voor een contractueel ambtenaar zijn de regels voor het nemen van ontslag afhankelijk van het type contract.
Hoe lang wachtgeld ambtenaren?
De WW-uitkering bedraagt maximaal 24 maanden. De eerste twee maanden bedraagt de WW-uitkering 75% van het laatst verdiende salaris. Vervolgens bedraagt de WW-uitkering 70% van het laatst verdiende salaris. Daarbij is het van belang om op te merken dat de WW is gekoppeld aan een maximum.
Wat is ontslag om bedrijfseconomische redenen?
Wordt u ontslagen vanwege (economische) ontwikkelingen binnen het bedrijf, dan noemen we dat ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Bedrijfseconomische redenen voor ontslag zijn bijvoorbeeld: De slechte, of slechter wordende, financiële situatie van het bedrijf. Werkvermindering.
Welke vergoeding krijg je bij ontslag?
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is maximaal € 84.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 84.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Wat als mijn werkgever mij ontslaat?
Als jouw arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door tussenkomst van het UWV of de kantonrechter, dan heb je recht op een transitievergoeding. Ook als jouw werkgever jouw tijdelijke contract niet verlengd heb je recht op een transitievergoeding. Als jij zelf ontslag neemt heb jij hier geen recht op.
Wat is een statutair ambtenaar?
In de openbare sector wordt een onderscheid gemaakt tussen statutaire en contractuele personeelsleden. Als je een statutair personeelslid bent, dan ben je vast benoemd. Een statutaire aanstelling opent een aantal bijkomende rechten zoals een overheidspensioen en een bijzondere regeling bij vakantie en ziekte.
Wat is vastbenoemd ambtenaar?
De arbeidsvoorwaarden voor wie vast benoemd is, zijn niet opgenomen/onderhandeld via een contract, maar zijn vastgelegd in een wettelijke statuut (vandaar dat zij ook wel “statutairen” worden genoemd). In de openbare sector gebeurt zo’n vaste benoeming na een selectieprocedure.
Kan een vastbenoemde ambtenaar ontslagen worden?
Een vastbenoemde ambtenaar kan vandaag alleen ontslagen worden in specifieke omstandigheden, na een tuchtregeling of na twee negatieve evaluaties. De ambtenaar kan vervolgens naar de Raad van State trekken, of zelfs intern administratief beroep aantekenen. De Raad van State gaat kijken of de procedure is nageleefd.
Hoe ontsla je een ambtenaar?
De ontslagprocedure voor ambtenaren is gebaseerd op de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Ontslag kan lopen via UWV of de kantonrechter, idem zoals bij ontslag van “gewone” werknemers. Ook kan uw werkgever u ontslaan via een vaststellingsovereenkomst.