Inhoudsopgave
Wat is wenselijk geachte arbeid?
Voor de uren die u in het tweede jaar werkt, ontvangt u op basis van de cao wél 100% van het loon behorende bij uw eigen functie. Het maakt daarbij niet uit of u werkzaamheden verricht in uw eigen functie of in een andere functie. Deze werkzaamheden worden ook wel wenselijk geachte arbeid genoemd.
Wat is werken tegen loonwaarde?
Bij loonwaarde gaat het namelijk om de economische waarde van feitelijk geleverde arbeid van uw arbeidsongeschikte werknemer. Het kan dus zijn dat uw werknemer arbeid levert die een andere waarde heeft dan het loon wat doorbetaald wordt.
Wat is arbeidstherapeutische basis?
Werken op arbeidstherapeutische basis betekent in gewoon Nederlands eigenlijk niks meer dan: “ga maar aan de slag en kijk of het je lukt”. Je doet dit, wanneer onduidelijk is of je zieke werknemer wel of niet in staat is om het werk uit te kunnen voeren. Bijvoorbeeld omdat je werknemer lange tijd thuis heeft gezeten.
Hoe lang mag je iemand op aangepast werk zetten?
Wat als de werknemer na twee jaar ziekte passend werk blijft verrichten? Wanneer er een passende functie in het bedrijf is gevonden waarin de werknemer blijvend kan functioneren, kan de werkgever de medewerker na 24 maanden definitief herplaatsen.
Wat is uitsluiting loondoorbetalingsverplichting?
Wat is een uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting (ULV)? In de regel heeft een werknemer recht op loon wanneer hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die voor rekening van de werkgever behoort te komen. Deze situatie doet zich bijvoorbeeld voor als de arbeid wegvalt.
Wat houd re-integratie in?
Het is niet prettig als een werknemer langdurig ziek is. Niet voor de werknemer, maar ook niet voor de werkgever, die daardoor een arbeidskracht mist. Het is daarom goed als er alles aan gedaan wordt om deze getroffen werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen. Dat heet re-integratie.
Wat wordt er bedoeld met loonwaarde?
Bij de aanvraag loonwaardebepaling onderzoeken wij de waarde van de arbeidsprestatie van een burger met een arbeidsbeperking. Als die loonwaarde lager is dan het wettelijk minimumloon, kunt u deze werkgever loonkostensubsidie aanbieden. Met deze subsidie neemt de kans toe dat de burger de baan krijgt.
Hoe werkt loondispensatie UWV?
Loondispensatie is bedoeld voor werknemers met een Wajong-uitkering. Bij loondispensatie betaalt de werkgever tijdelijk minder loon aan een werknemer omdat hij minder aankan dan de andere werknemers. Verlenging is mogelijk, maar uiteindelijk moet de werknemer hetzelfde gaan verdienen als andere werknemers.
Wat zijn Arbeidstherapeutische uren?
Als een arbeidsongeschikte werknemer het werk weer (gedeeltelijk) ging hervatten maar nog onduidelijk was of hij zijn eigen werkzaamheden weer zou kunnen uitvoeren, dan kon het instrument arbeidstherapeutische werkhervatting worden ingezet. …
Heb ik recht op aangepast werk?
Een werkgever moet er alles aan doen om aangepast werk te vinden, tijdens of na een ziekte. Als dit niet lukt binnen het eigen bedrijf, dan bestaat de verplichting voor de werkgever om bij een ander bedrijf naar passend werk te zoeken. Eventueel met behulp van de arbodienst of een re-integratiebedrijf.
Wat is passend werk bij re-integratie?
Passend werk is werk dat past bij wat u kunt en weet. Wat voor u passend werk is, hangt af van verschillende zaken. Bijvoorbeeld van uw gezondheid, wat voor werk u eerder heeft gedaan, hoelang u ziek bent of uw re-integratie tot dat moment. Als u weigert om passend werk te doen, krijgt u een lagere uitkering.
Wat is een wettelijke opzegtermijn?
Dit betekent dat u 1 maand van te voren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen.