Kan een proeftijd mondeling door de werkgever worden afgesproken met de werknemer?

Kan een proeftijd mondeling door de werkgever worden afgesproken met de werknemer?

Nee, een proeftijd moet u altijd schriftelijk overeenkomen met uw werknemer. Let op: een schriftelijke proeftijd hoeft niet per se in de arbeidsovereenkomst opgenomen te zijn maar kan bijvoorbeeld ook voortvloeien uit een cao of personeelsreglement dat op de arbeidsovereenkomst van toepassing is verklaard.

Waar staat proeftijd in de wet?

U en uw werkgever kunnen met elkaar een proeftijd afspreken. Uw werkgever moet dan schriftelijk vastleggen hoe lang uw proeftijd is. De maximale duur van de proeftijd hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst. De proeftijd is nooit langer dan 2 maanden.

Wat zijn de wettelijke bepalingen met betrekking tot de uitbetaling van salaris?

Salaris op tijd betalen De arbeidsovereenkomst regelt wanneer. Bij weekloon mag uitbetaling nooit langer duren dan een maand. Bij maandloon ligt de grens bij een kwartaal. Als uw werkgever door nalatigheid uw loon te laat betaalt, kunt u aanspraak maken op verhoging.

Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan wetsartikel?

Naam en woonplaats van werknemer en werkgever. De functie van de werknemer of het soort arbeid. Het moment waarop de werknemer in dienst treedt. Hoelang de arbeidsovereenkomst duurt (enkel indien het een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur is).

Kan in een cao een kortere proeftijd worden afgesproken dan in de wet staat?

Er mag enkel via de cao een langere proeftijd worden afgesproken. Per 1 januari 2015 is de Wet Werk en Zekerheid ingegaan voor wat betreft de proeftijd. Concreet houdt dat in, dat bij arbeidsovereenkomsten van een half jaar of minder géén proeftijd meer overeen mag worden gekomen.

Is er altijd sprake van een proeftijd?

Welke regel van toepassing is, hangt af van de periode waarover het contract geldt: Contract voor 2 jaar of langer: de proeftijd mag maximaal 2 maanden zijn. Contract voor minder dan 2 jaar: de proeftijd mag maximaal 1 maand zijn. Contract voor 6 maanden of korter: er is geen proeftijd mogelijk.

Is proeftijd normaal?

Het afspreken van een proeftijd is niet verplicht. Tijdens de proeftijd mogen u en uw werknemer op elk moment opzeggen. Dat betekent dat de proeftijd in de arbeidsovereenkomst of in de cao moet staan. Een proeftijd spreekt u normaal gesproken maar één keer af, namelijk aan het begin van het dienstverband.

Hoeveel moet mijn werkgever mij betalen bij ziekte?

U ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van uw loon en minimaal het minimumloon. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. Bent u ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijgt u 100% van uw loon.

Wat moet er minimaal in een arbeidsovereenkomst staan?

Inhoud arbeidsovereenkomst de plaats of plaatsen waar u werkt; uw functie of het soort werk dat u doet; de datum van indiensttreding; de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);

Wat staat er allemaal in de cao?

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een cao geldt voor een grote groep mensen.

Heb je recht op proeftijd?

Als u een arbeidsovereenkomst heeft: voor bepaalde tijd met een duur van zes maanden of korter, dan is er geen proeftijd toegestaan. voor bepaalde tijd met een duur langer dan zes maanden, maar korter dan twee jaar, dan mag de proeftijd maximaal één maand bedragen.