Inhoudsopgave
Heb je na ontslag recht op eindejaarspremie?
Wat bij ontslag of vertrek? Als je contract wordt beëindigd voor het einde van het jaar heb je normaalgezien recht op je eindejaarspremie. Die wordt berekend op basis van de periode waarin je in datzelfde jaar hebt gewerkt. In de meeste sectoren is dit recht gewaarborgd als je ontslagen wordt door de werkgever.
Hoeveel eindejaarspremie bij ontslag?
Voorbeeld. Een werknemer gaat eind april uit dienst. Hij zal recht hebben op een eindejaarspremie van 4/12e van het normaal verschuldigde bedrag. Er wordt geen rekening meer gehouden met de maanden na april.
Heb ik recht op eindejaarspremie PC 200?
Er wordt aan alle werknemers van de sector een eindejaarspremie uitbetaals die gelijk is aan het brutoloon van de maand december (of de helft van het loon indien bijvoorbeeld de werknemer slechts de helft van dat jaar heeft gewerkt) en wel ten laatste op 31 december.
Heb ik recht op eindejaarspremie bij nieuwe werkgever?
Heb je recht op een eindejaarspremie als starter? De algemene regel is dat je drie maanden in dienst moet zijn bij je werkgever om te kunnen genieten van een dertiende maand. Heb je een nieuwe job en ging je aan de slag bij je werkgever in oktober? Dan heb je er dat jaar nog recht op.
Hoe wordt eindejaarspremie belast?
Aangezien de eindejaarspremie als loon beschouwd wordt, moeten er socialezekerheidsbijdragen op ingehouden worden. De werknemer betaalt bijdragen ten belope van 13,07% van het bedrag van de eindejaarspremie. Dit betekent dat de eindejaarspremie zwaarder belast zal worden dan het gewone loon.
Wat valt onder paritair comité 200?
autohandel, betonindustrie, bouwbedrijven, call-centers, consultancy, grafische nijverheid, garages, glasindustrie, groothandel, houtindustrie, reclamebureaus, reisagentschappen, studiebureaus, tabaksondernemingen, uitgeverijen, uitzendkantoren, ITC-ondernemingen …
Wie betaald de eindejaarspremie uit?
De eindejaarspremies van bedienden worden door de werkgever zelf betaald. Toekenningsvoorwaarden: een arbeidsovereenkomst met een werkgever van PC 323 hebben. op het einde van de referentieperiode minimum 2 maand anciënniteit in de sector hebben.