Inhoudsopgave
Kan je tijdskrediet vroegtijdig stoppen?
Ja. In onderling akkoord met je werkgever kun je vroegtijdig een einde stellen aan je loopbaanonderbreking/tijdskrediet. Dat akkoord moet betrekking hebben op het principe van het vroegtijdige einde en op de datum waarop de onderbreking zal worden stopgezet.
Kan ik mijn ouderschapsverlof onderbreken?
U vraagt uw werkgever schriftelijk om uw ouderschapsverlof te onderbreken of stop te zetten. Uw werkgever moet binnen 4 weken op uw verzoek reageren. Dan mag uw werkgever uw verzoek om het ouderschapsverlof te stoppen of te onderbreken niet weigeren.
Kun je ouderschapsverlof verlengen?
U kunt uw werktijden 1 jaar aanpassen. Als uw werkgever akkoord gaat, kan deze periode langer duren. U vraagt de tijdelijke aanpassing van uw werktijd aan bij uw werkgever. Dit doet u 3 maanden voordat uw ouderschapsverlof afloopt.
Is het mogelijk een activiteit uit te oefenen tijdens het tijdskrediet?
Tijdskrediet: de onderbrekingsuitkeringen voor tijdskrediet mogen worden gecumuleerd met een zelfstandige activiteit gedurende: 12 maanden als de prestaties volledig worden onderbroken EN; 24 maanden als de prestaties worden verminderd tot de helft of 60 maanden als de prestaties worden verminderd met 1/5.
Kan ik mijn ontslag geven tijdens tijdskrediet?
Om het recht op tijdskrediet te waarborgen, bestaat er een ontslagbescherming. Tijdens de periode dat je ontslagbescherming geniet, geldt een ontslagverbod. Je werkgever mag je dus niet ontslaan.
Hoe vaak kan je ouderschapsverlof aanvragen?
Het recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal werkuren per week. Een werknemer die 36 uur per week werkt, heeft dus recht op 26 x 36 = 936 uur verlof. Je werknemers mogen in principe zelf bepalen hoe zij dit verlof willen opnemen. Een verdeling van 50 procent verlof en 50 procent werken is gebruikelijk.
Wanneer moet je ouderschapsverlof stopzetten?
Als je je ouderschapsverlof vervroegd wil stopzetten, dan moet je dat aanvragen bij de werkgever en hem laten weten vanaf welke datum je het wil stopzetten. Als de werkgever akkoord gaat, moet je het RVA-kantoor waarvan je afhangt schriftelijk op de hoogte brengen van de datum van dat vroegtijdige einde.
Wat is het recht op ouderschapsverlof?
Het recht op ouderschapsverlof wordt je toegekend gedurende een periode die loopt vanaf de inschrijving van het kind als lid van het gezin in het bevolkings- of vreemdelingenregister van de gemeente waar je je verblijfplaats hebt en dat, zolang het kind de leeftijd van 12 jaar niet bereikt heeft op de ingangsdatum van de gevraagde onderbreking.
Kan je het ouderschapsverlof weigeren?
Als je het ouderschapsverlof aanvraagt in de vorm van een onderbreking met 1/10 of de flexibilisering in weken van de volledige onderbreking of in maanden van de halftijdse onderbreking, heb je wel het akkoord van de werkgever nodig. Dat betekent dat de werkgever bij het aangevraagde ouderschapsverlof kan weigeren.
Wat is de maximale duur van ouderschapsverlof?
Daardoor kan je dus 1, 2, 3 of 4 maanden volledig ouderschapsverlof aanvragen. Als je de maximale duur niet ineens aanvraagt, kan je het saldo later nog opgebruiken. Dat kan zolang je kind jonger is dan 12 jaar (of jonger dan 21 jaar als het gehandicapt is).