Inhoudsopgave
Hoe schrijf je een 360 graden feedback?
Met 360 graden feedback worden je werknemers beoordeeld door meerdere mensen….Wat is 360 graden feedback?
| Soorten feedback | Wie tot wie? |
|---|---|
| Eendimensionale feedback | Leidinggevende > werknemer |
| 180 graden feedback | Leidinggevende < > werknemer |
| 360 graden feedback | Leidinggevende & andere betrokkenen < > werknemer |
Waarom heet het 360 graden feedback?
Tijdens een traditionele beoordeling krijgt de werknemer feedback van één persoon. Meestal een directe leidinggevende. Maar met 360 graden feedback verzamel je feedback van meerdere mensen op meerdere niveaus. Zo krijgen je werknemers een breder, meer divers en in veel gevallen een beter en nauwkeuriger inzicht.
Wat is een 360 graden gesprek?
360 graden feedback is een vorm van feedback waarin je van meerdere mensen tegelijkertijd feedback krijgt op je functioneren. Het is een georganiseerde vorm van feedback, tegenwoordig veelal digitaal. Feedback kan gegeven worden door (bijvoorbeeld) de leidinggevende, collega’s en/of klanten.
Hoe kan je feedback vragen?
Aandachtspunten bij het vragen van feedback
- Wees duidelijk in de vragen die je hebt.
- Stel open vragen (wat, hoe, wie, waarom) om ‘open’ antwoorden te krijgen.
- Bepaal van wie je feedback wilt krijgen.
- Kies een geschikt moment voor je vraag (dus niet op een moment van grote drukte).
Wat is 90 graden feedback?
Bij 90 graden feedback geeft naast de beoordeelde persoon ook één ander persoon feedback, meestal is dat de leidinggevende, maar het kunnen ook collega’s of klanten zijn (soms wordt er ook wel gesproken over 180 graden feedback). Bij 0 graden feedback geeft alleen de beoordeelde persoon zelf feedback.
Wat is een feedback formulier?
Wat is het doel van een feedbackformulier? Met een feedbackformulier voor je evenement kun je meningen van je gasten verzamelen over wat er goed en minder goed ging. De informatie die je krijgt helpt je bij het verbeteren van je planning voor het volgende evenement en zorgen dat je klanten meer tevreden zijn.
Wat is een feedback maken?
Feedback is terugkoppeling aan iemand over het effect van zijn of haar gedrag of prestaties. Dit is waardevol om te ontvangen als je jezelf of je product wilt verbeteren. Positieve feedback helpt om bestaand gedrag te bekrachtigen of te bestendigen, opbouwende feedback helpt om gedrag te veranderen.
Hoe geef je feedback aan collega’s?
Om feedback goed te geven, zetten we de belangrijkste feedbackregels voor je op een rij:
- geef constructieve feedback.
- geef feedback vanuit jezelf.
- geef specifieke feedback en geef concrete voorbeelden.
- verplaats je in de ander.
- sta open voor de reactie van de ander.
- geef feedback op prestatie en niet op persoonlijkheid.
Hoe kan je op een gestructureerde wijze feedback verzamelen?
Het rondetafelgesprek. Sommige werkgevers geven de voorkeur aan een rondetafelgesprek waarbij er op gestructureerde wijze feedback gegeven wordt op de (werk)prestaties van een medewerker. Bij deze vorm zit men dus bij elkaar aan tafel en geeft men de feedback rechtstreeks.