Inhoudsopgave
Heb ik een no risk polis UWV?
Heeft u een handicap, bent u ziek of was u ziek, bent u langdurig werkloos of bent u opgenomen in het doelgroepregister? Dan kan voor u de no-riskpolis gelden als u gaat werken. Dat betekent dat wij uw werkgever een Ziektewet-uitkering betalen als u (weer) ziek wordt.
Hoe weet ik of ik een no risk polis heb?
Hoe weet ik of ik gebruik kan maken van de no-riskpolis? Een werknemer kan nalezen in het besluit dat hij kreeg van het UWV of hij gebruik kan maken van de no-riskpolis. Ook kan hij hier naar informeren bij het UWV. Een werkgever kan dat niet.
Wat is een no risk?
De no-riskpolis is een regeling die voor u geldt als u een werknemer met een ziekte of handicap in dienst neemt. een Ziektewet-uitkering voor uw werknemer kunt krijgen als hij ziek wordt; geen hogere premie hoeft te betalen voor de Ziektewet; geen hogere premie hoeft te betalen als hij in de WGA komt.
Wie betaald no risk polis?
Een no-riskpolis biedt dekking tegen het risico van loondoorbetaling bij ziekte. Normaal gesproken moet een werkgever bij ziekte loon doorbetalen. Maar voor een werknemer met no-riskdekking die ziek wordt ontvangt de werkgever een Ziektewet-uitkering van UWV . Die compenseert de loonkosten voor de werkgever bij ziekte.
Heeft mijn medewerker een no risk polis?
Een werknemer met een ziekte of handicap heeft in sommige situaties recht op de no-riskpolis. Uw werknemer hoeft de no-riskpolis niet aan te vragen, deze geldt automatisch. De no-riskpolis begint zodra uw werknemer bij u in dienst komt. De polis duurt maximaal 5 jaar.
Hoe lang duurt no risk polis?
De no-riskpolis geldt 5 jaar: wij betalen een Ziektewet-uitkering als de werknemer ziek wordt binnen 5 jaar vanaf de start van zijn dienstverband of toekenning van een WIA-uitkering. In bijzondere situaties kan uw werknemer een verlenging van nog eens 5 jaar aanvragen.
Wat is een Norisk polis?
De werkgever die een werknemer in dienst neemt die onder de no-riskpolis valt, krijgt het doorbetaalde loon bij ziekte van UWV geheel of gedeeltelijk vergoed, als de werknemer arbeidsongeschikt (verder: ‘Ziek’) wordt binnen vijf jaar na aanvang van de dienstbetrekking.
Heeft mijn werknemer een no risk polis?
Wat valt onder vangnetregeling?
Als u door ziekte niet kunt werken, dan betaalt uw werkgever uw bezoldiging door. In sommige situaties kan uw werkgever een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Dan geldt de Ziektewet als ‘vangnet’. De vangnetregeling kan de loonkosten van uw werkgever grotendeels compenseren.
Wat is het voordeel voor ons als werkgever van een no-riskpolis?
Je hoeft je werknemer minder of geen loon te betalen tijdens zijn ziekte. Hij krijgt een Ziektewetuitkering via het UWV. Als deze werknemer onverhoopt twee jaar ziek blijft, dan wordt een eventuele nieuwe WIA-uitkering niet aan je doorberekend.
Wat is een indicatie Banenafspraak?
Een Indicatie banenafspraak is een verklaring die u krijgt als u zelfstandig kunt werken bij een gewone werkgever, maar door uw ziekte of handicap niet in staat bent het minimumloon te verdienen. Ook niet als u werkt met een voorziening, zoals een aangepaste werkplek.
Wat is een Wajong uitkering?
Wajong is voor mensen die voor hun 18e of tijdens een studie een ziekte of handicap hebben. Door deze ziekte of handicap kunnen zij nooit meer werken. Zij hebben recht op Wajong als ze aan de voorwaarden voldoen.