Inhoudsopgave
Wat met verlofdagen als je van werkgever veranderd?
“Ik verander van werkgever, kan ik mijn vakantiedagen gewoon meenemen?” Gaat een bediende uit dienst, dan moet je de afrekening maken van het vakantiegeld en een vakantieattest meegeven. Bij de nieuwe werkgever kan je ex-werknemer dus gerust vakantie nemen, maar de centen heeft hij of zij van jou al ontvangen.
Kan je ouderschapsverlof overdragen?
Beide ouders kunnen ouderschapsverlof nemen. Als de ene ouder zijn recht op ouderschapsverlof niet (helemaal) opneemt, kan hij dat recht niet overdragen op de andere ouder.
Hoe lang in dienst voor ouderschapsverlof?
Het recht op ouderschapsverlof wordt je toegekend indien je in de loop van de 15 maanden die aan de aanvraag bij de werkgever voorafgaan gedurende 12 maanden (niet noodzakelijk opeenvolgend) door een arbeidsovereenkomst met je werkgever verbonden was.
Wat gebeurt er met ouderschapsverlof bij ontslag?
Wanneer het ontslag uitgaat van de werknemer schorst de volledige afwezigheid ten gevolge van ouderschapsverlof de opzeggingstermijn niet. In het beste geval zal je na het ouderschapsverlof nog 1 maand opzeggingstermijn moeten presteren.
Kan je vakantiedagen overdragen naar nieuwe werkgever?
Heb je nog recht op extralegale vakantiedagen of bijvoorbeeld op dagen inhaalrust, dan kan je die allicht niet zomaar overdragen naar je nieuwe werkgever. Deze dagen neem je dus maar beter op bij je bestaande werkgever.
Wat met vakantiedagen bij opzeg?
Wanneer je baas een eind heeft gemaakt aan de arbeidsovereenkomst, dan kan je verlof nemen. Dan zal de opzegtermijn voor de periode van je verlof wel worden onderbroken. Dat betekent dat je dus wel verlof kan nemen tijdens je opzegtermijn, maar die verlofdagen dus niet meetellen voor je opzegtermijn.
Wie heeft recht op ouderschapsverlof?
Alle vaders en moeders die werknemer zijn in de privésector komen in aanmerking voor ouderschapsverlof. Ook het vastbenoemd en contractueel personeel van de meeste overheden heeft recht op ouderschapsverlof.
Hoe lang fulltime werken voor ouderschapsverlof?
Een werknemer heeft maar recht op ouderschapsverlof wanneer hij in de periode van 15 maanden die voorafgaan aan die schriftelijke kennisgeving aan de werkgever, gedurende 12 maanden verbonden is geweest met een arbeidsovereenkomst met de werkgever die hem tewerkstelt.
Hoe lang moet je voltijds werken voor ouderschapsverlof?
Hoe lang ouderschapsverlof opnemen?
Het recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal werkuren per week.
- Een werknemer die 36 uur per week werkt, heeft dus recht op 26 x 36 = 936 uur verlof. Je werknemers mogen in principe zelf bepalen hoe zij dit verlof willen opnemen.
- Een verdeling van 50 procent verlof en 50 procent werken is gebruikelijk.
Kan ik ontslagen worden tijdens mijn verlof?
Opmerkelijk is dat een werknemer ook tijdens een vakantieperiode kan ontslagen worden door de werkgever. De werkgever kan tijdens de vakantieperiode de werknemer ontslaan met onmiddellijke ingang, mits het betalen van de gewone verbrekingsvergoeding.
Kan ik ontslagen worden tijdens tijdskrediet?
Je geniet een ontslagbescherming. Dit betekent dat jouw werkgever je niet mag ontslaan omwille van het tijdskrediet. De werkgever kan je tijdens deze beschermingsperiode wel ontslaan om een dringende reden of een reden die niets met je tijdskrediet te maken heeft maar de werkgever moet deze reden wel kunnen bewijzen.