Inhoudsopgave
- 1 Wat doen tegen ziekteverzuim?
- 2 Waarom ziekteverzuim terugdringen?
- 3 Wat kan een werkgever doen aan ziekteverzuim?
- 4 Hoe voorkom ik verzuim?
- 5 Wat is het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland?
- 6 Kan een werkgever je verplichten te komen werken bij ziekmelding?
- 7 Wat is het percentage ziekteverzuim?
- 8 Wat wordt verstaan onder ziekteverzuim?
Wat doen tegen ziekteverzuim?
7 tips tegen ziekteverzuim
- Zorg voor een goed verzuimbeleid. Een verzuimbeleid richt zich op het voorkomen en beperken van ziekte.
- Let op de signalen van ziekteverzuim.
- Maak verzuim bespreekbaar.
- Wees flexibel.
- Investeer in opleidingen.
- Werk samen met andere partijen.
- Wijs op elkaars verantwoordelijkheid.
Waarom ziekteverzuim terugdringen?
Gezonde werknemers maken een gezonde onderneming. Het verminderen of zelfs voorkomen van verzuim is van groot belang voor uw bedrijfsvoering.
Wat is een goed percentage ziekteverzuim?
Ziekteverzuim
| Ziekteverzuim | |
|---|---|
| 1e kwartaal 2019 | 4,7 |
| 2e kwartaal 2019 | 4,3 |
| 3e kwartaal 2019 | 4,0 |
| 4e kwartaal 2019 | 4,5 |
Wat is een hoog ziekteverzuim?
gemiddeld 15% van de werknemers heeft een opvallend frequent of langdurig verzuim. De criteria daarvoor zijn: per jaar vier of meer keer ziek, langer dan één maand in één ziekteperiode of in totaal meer dan 42 dagen (zes weken) ziek.
Wat kan een werkgever doen aan ziekteverzuim?
Langdurig ziekteverzuim Zo is de Wet Verbetering Poortwachter van toepassing. Deze wet schrijft voor dat jij als werkgever je zieke werknemer actief moet helpen bij zijn re-integratie. Hierbij dien je ook de hulp van een bedrijf in te schakelen dat gespecialiseerd is in het weer aan het werk krijgen van je werknemer.
Hoe voorkom ik verzuim?
5 tips om ziekteverzuim te voorkomen
- Zorg voor een goed verzuimbeleid. Een verzuimbeleid richt zich op het voorkomen en terugdringen van ziekteverzuim binnen een bedrijf.
- Praat met uw medewerkers.
- Leer signalen te herkennen.
- Een veilige werkplek voorkomt ongelukken.
- Prettig werken voorkomt verzuim.
Wat is een gezond ziekteverzuim?
Verzuimduur gemiddeld bijna 8 dagen In 2019 verzuimden werknemers gemiddeld 7,8 werkdagen wegens ziekte. De gemiddelde verzuimduur voor mannen was 7,1 werkdagen en voor vrouwen 8,6 werkdagen.
Wat is een normale Meldingsfrequentie?
Dat er minder mensen verzuimen zien we in de stijging van het percentage nulverzuim. In 2005 lag dit nog op 46%. Wat in dat kader interessant is, is dat de totale meldingsfrequentie (gemiddeld aantal malen dat een werknemer per jaar verzuimt) niet is gedaald. Dit percentage ligt nog steeds vrij stabiel rond de 1,1.
Wat is het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland?
Ziekteverzuimpercentage 4,5% in 2019 in Nederland bedroeg 4,5% in 2019. Vrouwen verzuimden in dat jaar gemiddeld iets meer dan mannen: gemiddeld 5,3 dagen per 100 werkdagen in een jaar tegen 3,7 dagen door mannen.
Kan een werkgever je verplichten te komen werken bij ziekmelding?
Uw werkgever kan en mag niet bepalen dat u niet ziek bent en (weer) moet komen werken. Zolang u niet bij de bedrijfsarts bent geweest en/of de bedrijfsarts niet heeft geconcludeerd dat u weer in staat bent om (eigen of passende) werkzaamheden te verrichten hoeft u dus ook niet te werken.
Hoe voorkom je ziekteverzuim op het werk?
Wees flexibel. Meer flexibiliteit op het werk kan zorgen voor minder ziekteverzuim. Denk aan de mogelijkheid om te bepalen waar en wanneer iemand werkt. Bij werknemers die thuiswerken ligt het ziekteverzuim ongeveer 0,5 procentpunt lager.
Wat is de meldingsfrequentie?
De meldingsfrequentie of verzuimfrequentie geeft aan hoe vaak medewerkers gemiddeld verzuimen. Is de meldingsfrequentie hoog, dan is – uitzonderingen daargelaten – daaruit af te leiden dat de leidinggevende veel ruimte geeft om te verzuimen en dat de medewerkers daar gebruik van maken.
Wat is het percentage ziekteverzuim?
Er is altijd een bepaald percentage verzuim waar je geen invloed op hebt. Globaal wordt maximaal 3% ziekteverzuim aangegeven als het percentage waar geen invloed op mogelijk is. Alle percentage daarboven is wel beïnvloedbaar. Een paar normale cijfers. Een bepaald percentage verzuim is dus niet te voorkomen en kan als normaal worden gezien.
Wat wordt verstaan onder ziekteverzuim?
Ziek is ziek, maar niet per se arbeidsongeschikt. Van Dale biedt uitkomst: ziek refereert aan gezondheid of aan de afwezigheid daarvan, terwijl verzuim ‘nalatigheid’ betekent. In deze context: na laten te werken. Een gangbare term als ‘ziekteverzuim’ betekent dus: niet komen werken vanwege ziekte.
Meestal moet uw werkgever minimaal 70% van uw loon doorbetalen als u ziek bent. Bij een vast contract moet uw werkgever dat maximaal 2 jaar doen. De werkgever kan uw loon tijdelijk of helemaal stopzetten als u zich niet houdt aan de regels voor re-integratie. Of als u weigert passend werk te doen.
Wat te doen tegen langdurig verzuim?
Bij langdurend verzuim moeten werkgever en werknemer, samen met de arbodienst, meer stappen ondernemen dan bij kort verzuim. Alles is gericht op een voorspoedige re-integratie. Een goed contact tussen u en uw werknemer speelt hierbij een grote rol, net als het contact met de bedrijfsarts.