Inhoudsopgave
Wat met anciënniteit bij ontslag?
Anciënniteitsverlof beloont een werknemer die lang in dienst blijft bij dezelfde onderneming met één of meer dagen extra vakantie. Eens de werknemer zijn ontslag heeft gegeven of gekregen, heeft hij geen recht meer op die anciënniteitsdag(en).
Hoeveel weken opzeg bij ontslag door werknemer?
Opzegtermijn bij ontslag door werkgever
| Anciënniteit | Opzegtermijn |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| Tussen 3 maanden en minder dan 4 maanden | 3 weken |
| Tussen 4 maanden en minder dan 5 maanden | 4 weken |
| Tussen 5 maanden en minder dan 6 maanden | 5 weken |
Wat is opzegtermijn bij ontslag?
Dit betekent dat u 1 maand van te voren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen.
Heb ik recht op een opzegtermijn?
Samen met uw werknemer kunt u schriftelijk een langere termijn afspreken. Een kortere termijn mag alleen als dat vastgelegd is in de cao. Voor de werknemer geldt volgens de wet een opzegtermijn van 1 maand. Daarbij speelt de duur van het dienstverband geen rol.
Wat is wettelijke anciënniteit?
Onder anciënniteit verstaat de wetgever de periode gedurende dewelke de werknemer ononderbroken in dienst is geweest bij dezelfde onderneming. De hogere rechtspraak heeft daar in de loop der jaren aan toegevoegd dat je ‘onderneming’ breed moet zien. Dat wil zeggen: je moet het op groepsniveau bekijken.
Hoe anciënniteit meenemen?
Je kan met je nieuwe werkgever wel andere afspraken maken. Zo kan je met hem overeenkomen dat hij de vroeger opgebouwde anciënniteit toch overneemt. Zo’n clausule is perfect geldig. Onderhandel hierover met je nieuwe werkgever vóór je bij hem in dienst treedt.
Hoeveel opzegvergoeding bij ontslag?
De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in uw arbeidsovereenkomst.
Hoe lang uitbetalen na ontslag?
Je moet de wettelijke opzegtermijn respecteren. Doe je dat niet, of beëindig je het contract zonder dringende reden, dan moet je je medewerker een ontslagvergoeding betalen….Ontslagvergoeding bedienden.
| Anciënniteit | Opzegtermijn (in weken) |
|---|---|
| 5 – 6 maanden | 5 |
| 6 – 9 maanden | 6 |
| 9 – 12 maanden | 7 |
| 12 – 15 maanden | 8 |
Heb je een opzegtermijn bij een oproep contract?
De opzegtermijn voor een nulurencontract is vanaf 1 januari hetzelfde als de oproeptermijn: 4 dagen. U kunt een nulurencontract alleen tussentijds opzeggen als dit in uw arbeidsovereenkomst is opgenomen. Let op: per 1 januari 2020 wijzigen ook de andere rechten voor oproepkrachten, dus ook voor nulurencontracten.
Kun je een jaarcontract opzeggen?
Bij tijdelijke contracten is het lastig om de arbeidsrelatie tussentijds te beëindigen. Eigenlijk kan dit alleen met wederzijds goedvinden. Je kunt een opzegbeding in de arbeidsovereenkomst opnemen, maar dan moet je bij een voorgenomen ontslag een gemotiveerde aanvraag indienen bij de kantonrechter of het UWV.
Is uitwerken verplicht?
Als er geen tussentijdse opzegmogelijkheid in uw contract is opgenomen bent u verplicht uit te werken tot de einddatum van het contract. Indien u het dienstverband toch tussentijds beëindigd, heeft de werkgever recht op vergoeding van de schade.
Wat is in de meeste gevallen de wettelijke opzegtermijn van een arbeidscontract?
– Bij een contract van 5 tot 10 jaar is de opzegtermijn voor werkgevers 2 maanden; – Bij contracten van 10 tot 15 jaar is de termijn 3 maanden; – Voor een arbeidsovereenkomst van 15 jaar of langer is de opzegtermijn 4 maanden.