Inhoudsopgave
Is standplaats arbeidsvoorwaarde?
Als in de arbeidsovereenkomst een specifieke werklocatie staat kan al snel worden gesteld dat het gaat om een arbeidsvoorwaarde. Is er geen eenzijdig wijzigingsbeding overeengekomen? Dan kan de werkgever onder omstandigheden alsnog eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wijzigen.
Kan werkgever standplaats wijzigen?
Als in de arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding staat opgenomen, dan kan een werkgever eerder overgaan tot het wijzigen van de standplaats. Daar hoeft de werknemer dan niet vooraf mee in te stemmen. Wel is van belang, welke reden de werkgever heeft voor een verandering van de standplaats.
Wat kan ik doen als ik op een andere locatie moet werken?
Uw werkgever moet een goede reden hebben om uw locatie te veranderen. Vraag uw werkgever naar de reden en beoordeel of het voorstel redelijk is….Beoordeel de reden
- verhuizing van uw afdeling of bedrijf.
- sluiting van de vestiging waar u werkt.
- uw bedrijf draait verlies.
Heb ik recht op overplaatsing?
Een overplaatsing kan ook gebeuren bij bepaalde omstandigheden bijvoorbeeld als u een relatie krijgt met een andere medewerker. In principe bent u niet verplicht om een overplaatsing altijd te accepteren. Een overplaatsing kan namelijk een wijziging in uw arbeidscontract betekenen en dit mag niet zomaar gebeuren.
Wat valt onder Instructierecht?
Als werkgever heb je een wettelijk instructierecht om ordevoorschriften uit te vaardigen waaraan een werknemer zich moet houden. Volgens dit wettelijke instructierecht moet het dan gaan om voorschriften ‘omtrent het verrichten van de arbeid’ of om voorschriften ‘met betrekking tot de goede orde in de onderneming’.
Kan mijn werkgever mij verplichten ergens anders te werken?
Je werkgever is verplicht om werk te verschaffen op de overeengekomen wijze, tijd en plaats. Dit betekent dat je werkgever de overeengekomen werkplek moet respecteren en deze dus niet eenzijdig mag veranderen. Soms is een variabele plaats van tewerkstelling eigen aan de functie (bijvoorbeeld bij mobiele werknemers).
Kan een werkgever je verplichten om meer te werken?
Zolang het redelijk en incidenteel blijft, mag een werkgever werknemers wel tot overwerk verplichten. Wordt het overwerk structureel – een werknemer heeft drie maanden lang meer uren gewerkt dan contractueel overeengekomen – dan kan de werknemer recht krijgen op aanpassing van de arbeidsduur in zijn contract.
Welke rechten heb je als je werkgever gaat verhuizen?
Antwoord. Wettelijk is niets vastgelegd over de gevolgen voor een werknemer bij een verhuizing van het bedrijf van zijn werkgever. En het staat een werkgever is in principe vrij om zijn bedrijfsactiviteiten elders voort te zetten. Wel moet hij eerst advies van de ondernemingsraad vragen.
Heb ik recht op werk?
U heeft recht op een WW-uitkering als u: 5 uur of meer van uw arbeidsuren per week verliest en geen recht hebt op loon over die uren; direct beschikbaar bent voor betaald werk; minimaal 26 weken heeft gewerkt in de 36 weken voordat u werkloos werd (wekeneis).
Kan werkgever je verplichten te komen werken?
Er is in Nederland nog geen wettelijk recht op thuiswerken. Wel heb je als werknemer op grond van de Wet Flexibel Werken het recht je werkgever te verzoeken om vanuit huis te mogen werken. Je werkgever mag dit verzoek weigeren, maar moet hierover wel met jou in gesprek gaan.