Inhoudsopgave
Hoe lang wachten op arbeidsvoorwaardengesprek?
Wees afwachtend Wacht tot de werkgever een bod op tafel legt voordat je meer salaris gaat eisen, ook als er in de vacaturetekst een salarisindicatie is afgegeven. Als je om een salaris wordt gevraagd, kun je ervoor kiezen een vaag antwoord te geven in de trant van: dat hangt van de specificaties van de functie af.
Kan nieuwe werkgever loonstrook vragen?
Mag een werkgever vragen om je salarisstrook? Ja, een bedrijf heeft het recht om een sollicitant naar zijn of haar loonstrookje te vragen. Maar jij als werknemer hebt net zo goed het recht om niet aan dit verzoek te voldoen.
Wat houdt arbeidsvoorwaardengesprek in?
In het arbeidsvoorwaardengesprek maak je afspraken over de arbeidsvoorwaarden. In de meeste gevallen gebeurt dit na het sollicitatiegesprek. De invulling van de functie en de cultuur van de organisatie zijn dus bekend. Alleen de voorwaarden waarvoor je gaat werken moeten nog bepaald worden.
Hoe lang wachten op loon?
In uw contract staat meestal op welke datum uw werkgever het loon betaalt. Is dat niet afgesproken? Dan moet uw werkgever uw loon binnen 1 maand betalen, na de periode waarover u het loon opbouwt.
Hoe gaat een salarisonderhandeling?
Salarisonderhandeling bij nieuwe baan
- Onderhandel pas over het salaris na het aanbod van de baan.
- Doe geen mededelingen over je laatste salaris.
- Zeg niets over salariswensen.
- Laat de werkgever bieden.
- Verwerp het eerste bod.
- Vraag het hoogst verdedigbare salaris.
- Noem een bandbreedte.
- Gebruik de ACA-methode.
Waarom wil nieuwe werkgever om loonstrook?
Het ligt voor de hand waarom werkgevers zo graag dat loonstrookje inzien: ze willen niet een onnodig hoog salaris betalen. Zeker nu sommige sollicitanten hun huidige loon hoger voorspiegelen dan het daadwerkelijk is. Zo hopen werknemers er meer uit te slepen. Een salarisstrook inleveren lijkt dan geen optie.
Hoe geef ik een salarisindicatie?
Houd deze tips in je achterhoofd:
- Geef een realistische indicatie. Een salarisindicatie is een goed ankerpunt voor jou en de recruiter.
- Laat zien wat je waard bent. Blijf zelfverzekerd.
- Vraag naar secundaire arbeidsvoorwaarden. Weeg je brutosalaris af tegen de secundaire voorwaarden.