Inhoudsopgave
Wat is een contract op oproepbasis?
Een oproepcontract is een flexibele. » Meer over arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst waarbij een werknemer werkt op oproepbasis en niet op basis van een vast aantal uren. Een werknemer die op basis van een oproepcontract werkt geniet niet zonder meer dezelfde rechten als iemand met een vast dienstverband.
Is oproepkracht verplicht te komen?
Drie werkuren als minimum. Een werknemer is verplicht om te komen werken als je hem oproept. Net als bij het nulurencontract geldt hier: je bent verplicht om de medewerker iedere keer dat hij komt werken minimaal drie uur loon te betalen. Ook al huur je hem voor slechts een uur in.
Wat is een vast arbeidspatroon?
Bij een vast arbeidspatroon kunt u een vaste arbeidsduur bij uw werkgever afdwingen. Uw werkgever moet aantonen dat het rechtsvermoeden niet juist is. Dit doet hij door te bewijzen dat het gaat om tijdelijk meerwerk. Dit kan bijvoorbeeld aan de hand van schriftelijke afspraken of een dienstrooster.
Wat is het belangrijkste verschil tussen een oproepcontract met voorovereenkomst en een nul urencontract?
Bij de eerste variant is de oproepkracht verplicht te komen werken als de werkgever hem oproept, bij de voorovereenkomst heeft de werknemer meer vrijheid en is hij niet verplicht aan de oproep gehoor te geven.
Wat houdt een nul uren contract in?
Een nulurencontract heeft de volgende kenmerken: U gaat aan het werk als uw werkgever u oproept. U heeft een contract voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. Maar u heeft geen afspraak gemaakt over het aantal uren dat u werkt.
Wat is een vast contract?
Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd.
Welke rechten heb je als oproepkracht?
De oproepkracht is verplicht te komen werken als je hem oproept. Daartegenover staat wel dat de oproepkracht wordt beschouwd als een normale werknemer. Zo heeft hij bijvoorbeeld recht op loondoorbetaling bij ziekte (als hij is opgeroepen). Als je de werknemer oproept, moet je hem voor minimaal 3 uur betalen.
Hoeveel uur is een oproepcontract?
Iedere keer dat uw werkgever u oproept, heeft u recht op minimaal 3 uur loon. Ook als u maar 1 uur werkt. U kunt ook een beroep doen op het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Daarbij geldt dat u denkt dat uw vaste arbeidsduur gelijk is aan de gemiddelde arbeidsduur van de afgelopen 3 maanden.
Wat houdt een 8 uur contract in?
U heeft een afspraak voor hoeveel uur u maximaal oproepbaar bent. Voor de garantie-uren krijgt u altijd betaald, ook als uw werkgever u niet oproept om te komen werken. U moet werken tot het afgesproken maximum aantal oproepbare uren. Uw werkgever betaalt loon voor het totaal aantal uren dat u werkt.
Wat is precies een 0 uren contract?
Heb ik recht op Ziektewet met een 0 uren contract?
Zolang uw nul-urencontract duurt, kunt u geen Ziektewet-uitkering krijgen. Bent u nog steeds ziek als uw nul-urencontract eindigt? Dan geeft uw werkgever dat aan ons door. Dat hoeft u zelf niet te doen.