Wat is een getuigschrift bij ontslag?

Wat is een getuigschrift bij ontslag?

Na het einde van jouw dienstverband is de werkgever verplicht je een getuigschrift mee te geven. Hierbij maakt het niet uit of je ontslag krijgt of ontslag neemt of wat de reden is van het ontslag. In zo’n getuigschrift verklaart de werkgever een aantal praktische zaken zoals: Wanneer je in dienst was.

Wat moet er in een positief getuigschrift?

Wat moet er in een getuigschrift komen te staan?

• De aard van de verrichte arbeid en de arbeidsduur per dag of per week.
• De begin- en einddatum van het dienstverband.
• Een opgave van de manier waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan.
• Een opgave van de manier waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd.

Welke documenten ontvang ik bij ontslag?

De werkgever moet aan de werknemer die ontslag neemt of ontslag gekregen heeft een attest meegeven waarin: de begin- en einddatum van de arbeidsovereenkomst; de aard van de verrichte arbeid staat.

Is een werkgever verplicht om een getuigschrift af te geven?

Uw werkgever is wettelijk verplicht om u bij het einde van uw arbeidsovereenkomst op verzoek een getuigschrift uit te reiken als u hierom vraagt. Zo moet het getuigschrift onder meer vermelden: De aard van de door u verrichte werkzaamheden en uw arbeidsduur. De begin- en einddatum van het dienstverband.

Wat heb je aan een getuigschrift?

De begin- en einddatum van je contract, het aantal uren dat je werkte en je functie. Het getuigschrift moet natuurlijk wel ondertekend zijn. Als je wil, kan je vorige werkgever ook benoemen hoe jij je werk hebt uitgevoerd.

Wat te doen bij ontslag geven?

De opzegging kan door de werknemer op verschillende manieren gegeven worden:

1. door afgifte van een geschrift dat je laat aftekenen voor ontvangst.
2. door een aangetekende brief. Pas op!
3. via een deurwaarder. De opzegging bij deurwaardersexploot heeft onmiddellijk ‘uitwerking’.

Wat te doen bij ontslag werknemer?

Als je een medewerker wil ontslaan, heb je 2 mogelijkheden:

1. Je laat je ontslagen medewerker een opzegtermijn presteren die wettelijk vastgelegd is.
2. Je beëindigt zijn arbeidsovereenkomst onmiddellijk en betaalt hem een ontslagvergoeding (verbrekingsvergoeding) die overeenstemt met de duur van zijn opzegtermijn.

Hoe moet een getuigschrift eruit zien?

In de wet is bepaald dat in het getuigschrift minimaal moet staan:

• de aard van de verrichte arbeid en de arbeidsduur per week;
• de begindatum en de einddatum van de arbeidsovereenkomst;
• een opgave van de wijze waarop werknemer aan de verplichtingen heeft voldaan;

Wat moet er minimaal in een getuigschrift staan?

In de wet is ook opgenomen wat er minimaal in een getuigschrift moet staan: Een opgave van de manier waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan. Een opgave van de manier waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Als de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd: de reden van opzegging.

Wat is een geredigeerd getuigschrift?

Een positief geredigeerd getuigschrift is een getuigschrift dat wat uitgebreider is dan een standaard getuigschrift. Het is zo dat een getuigschrift volgens de wet slechts enkele zaken hoeft te vermelden. Er hoeft niet in te worden vermeld of de werknemer en positieve indruk achterlaat op de onderneming, bijvoorbeeld.

Wat mag niet in een getuigschrift staan?

De werkgever mag niet in het getuigschrift opnemen, tenzij de werknemer daarom verzoekt: de wijze waarop de werknemer zijn werkzaamheden heeft verricht; de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd; als de werkgever zelf de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, de reden van de opzegging.

Wat is een neutraal getuigschrift?

Een neutraal getuigschrift is een getuigschrift waar enkel het broodnodige in staat, dus enkel de punten die onder vraag 3 naar boven kwamen. Het heet zo, omdat er enkel opgave wordt gedaan van objectieve factoren en niet van jouw prestaties of de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd.

Welke zaken mogen worden opgenomen in het getuigschrift?

De wet stelt dat er twee zaken altijd in het getuigschrift moeten worden opgenomen: De aard van de arbeid (bijvoorbeeld ‘het aansturen van de afdeling verkoop’) en de arbeidsduur per dag of per week (’36 uur per week’). De begindatum en einddatum van het dienstverband (‘van 1 februari 2004 tot en met 31 maart 2015’).

Wie maakt getuigschrift?

Meestal verstrekt een werkgever uit zichzelf een getuigschrift, maar gebeurt dit niet, dan kun je er zelf om vragen of er zelf een opstellen. Je werkgever is wettelijk verplicht jou een getuigschrift uit te reiken als je daar om vraagt.

Wat is een HBO bachelor getuigschrift?

Hoger onderwijs (hbo en wo) In het hoger onderwijs krijgt u een getuigschrift als u een examen heeft behaald. Aan een getuigschrift wordt een supplement toegevoegd. Het supplement is een document dat werkgevers en onderwijsinstellingen duidelijk maakt welke opleiding u heeft gevolgd.

Kun je afzien van een Transitievergoeding?

Als er vóór 1 juli 2015 afspraken zijn gemaakt over een ontslagvergoeding of beëindigingsvergoeding is de transitievergoeding alleen verschuldigd indien de werknemer afziet van het verkrijgen van de contractuele beëindigingsvergoeding. Doet de werknemer dit niet, vervalt het recht op de transitievergoeding.

Heb ik recht op transitievergoeding bij vaststellingsovereenkomst?

Bij een vaststellingsovereenkomst is een transitievergoeding niet verplicht. Wel kunt u met uw werkgever afspraken maken over een transitievergoeding en deze vastleggen in de vaststellingsovereenkomst. Die vergoeding kan net zo hoog zijn als de transitievergoeding, maar mag ook lager of hoger zijn.