Hoeveel vakantiegeld cao Ziekenhuizen?

Hoeveel vakantiegeld cao Ziekenhuizen?

De vakantietoeslag volgens de Cao Ziekenhuizen bedraagt 8,33% van het jaarsalaris. Met jaarsalaris bedoelen we hier: 12 maal het op 1 mei geldende salaris. Uiteraard geldt dit voor medewerkers die het volledige jaar in dienst zijn geweest.

Hoeveel eindejaarsuitkering ziekenhuis?

Werknemers onder de Cao Ziekenhuizen hebben recht op 8,33% eindejaarsuitkering. Als een werkgever een werknemer vraagt een extra dienst te doen of een wijziging aanbrengt in het rooster, moet hij al binnen 72 uur van tevoren een overwerkvergoeding betalen over de uren van de verschoven dienst.

Welke maand vakantiegeld ziekenhuis?

De vakantiebijslag wordt uitbetaald in de maand mei.

Hoeveel uur is fulltime cao Ziekenhuizen?

1. De arbeidsduur bedraagt bij een voltijd dienstverband 1878 uur per jaar (gemiddeld 36 uur per week = voltijdnorm). 2. In overleg tussen werkgever en werknemer kan een arbeidsduur worden overeengekomen van maximaal 2087 uur per jaar (gemiddeld veertig uur per week).

Wat is een IP nummer cao ziekenhuizen?

De nieuwe cao loopt van 1 april 2019 tot 1 juli 2021. De salarissen worden per 1 januari 2020 verhoogd met 5%. Daarbij geldt dat de salarissen vanaf functiegroep 55, trede 9 (komt overeen met ip-nr. 37) met 4% worden verhoogd plus 37 euro per maand.

Is 5 mei een vrije dag cao ziekenhuizen?

In artikel 1.1 van de cao Ziekenhuizen staat 5 mei vermeld als jaarlijkse feestdag. Moet u wel werken, dan is de vergoeding voor onregelmatige dienst van toepassing. Deze bedraagt voor gewerkte uren op 5 mei (en andere zon- en feestdagen) 60 procent van uw uurloon, met als maximum het uurloon van ip-nr 19 (art. 9.4).

Hoeveel Ort ziekenhuis?

– 52% op uren vallende tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op zaterdag; – 60% op uren vallende tussen 00.00 uur en 24.00 uur op zon- en feestdagen en op uren vallende tussen 18.00 uur en 24.00 uur op 24 en 31 december.

Wat is een IP nummer cao Ziekenhuizen?

Hoeveel procent verschoven dienst?

Compensatie voor een verschoven dienst binnen 48 uur Dat is: 25% voor verschoven diensturen tussen 06.00 uur en 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag, met dien verstande dat in een periode van zeven dagen het aantal aldus te belonen uren maximaal vijf bedraagt; de overige uren worden beloond met 50%.

Kan er in de cao worden opgenomen dat het aantal uren verlof per week ten hoogste drie kwart van de arbeidsduur per week bedraagt?

Het aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt zesentwintig maal de arbeidsduur per week (art 6:2 lid 1 WAZ). De werknemer mag zelf bepalen hoe en wanneer het verlof wordt opgenomen (geldt vanaf 1 januari 2015).