Kan werkgever schade verhalen op werknemer?

Kan werkgever schade verhalen op werknemer?

Hoofdregel: werkgever mag geen schadevergoeding eisen De hoofdregel is, dat een werkgever moet weten dat er fouten kunnen worden gemaakt. Daarom moet hij ook voor de eventuele schade opdraaien. Het vorderen van schadevergoeding van een werknemer is dus in beginsel niet mogelijk. Dat geldt voor alle soorten schade.

Wie is aansprakelijk bij schade werknemer?

Volgens de wet ben je als werkgever aansprakelijk voor schade die je werknemer veroorzaakt tijdens de uitoefening van zijn werk. Dit geldt voor ál je werknemers, dus ook voor uitzend- en oproepkrachten.

Is werknemer verantwoordelijk?

In de wet (art. 7:661 BW) is bepaald dat als de werknemer tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst schade toebrengt, hij of zij niet aansprakelijk is, tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid. De werknemer moet hebben geweten dat de kans groot was dat er iets goed mis kon gaan.

Wat zijn de plichten van de werkgever?

De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, in alle aspecten die met het werk te maken hebben. De werkgever van een bedrijf is er verantwoordelijk voor dat de Arbowet wordt nageleefd.

Kan ik als werknemer aansprakelijk worden gesteld?

Een werknemer is volgens de wet in beginsel niet aansprakelijk voor schade die hij bij het uitvoeren van zijn werk veroorzaakt. Maar hoe zit dat wanneer het handelen van de werknemer tonnen schade veroorzaakt? De bewijslast ligt bij de werkgever.

Hoe is de aansprakelijkheid geregeld bij schade die door een werknemer van een bedrijf wordt veroorzaakt?

Indien een werknemer schade veroorzaakt dan is de werknemer alleen aansprakelijk richting de werkgever als hij de schade opzettelijk heeft veroorzaakt of wanneer hij bewust roekeloos gehandeld heeft. Is dit niet het geval, dan draagt de werkgever het risico voor de schade.

Wie is er verantwoordelijk voor schade?

In de wet staat dat degene die een onrechtmatige daad begaat (in dit geval een verkeersfout) aansprakelijk is, en dus verplicht is de schade te betalen die de ander door die fout lijdt. Iemand kan aansprakelijk zijn voor een schade waar hij geen schuld aan heeft.

Wie is verantwoordelijk voor werkzaamheden?

– De gebouweigenaar (hier tevens: opdrachtgever); – De werkgever (hier tevens: opdrachtnemer); – De werknemer. Kort door de bocht is de werkgever, vanuit de arbeidsomstandighedenwet, de hoofdverantwoordelijke voor zijn uitvoerend personeel.

Wie is Arbo verantwoordelijk?

Verantwoordelijkheden werknemers Hoewel de werkgever primair verantwoordelijk is voor de arbeidsomstandigheden in het bedrijf, hebben ook de werknemers verplichtingen. Als zij zich daar niet aan houden, kunnen ook zij een boete krijgen van de Inspectie SZW.

Wat zijn de verplichtingen van de werkgever bij ziekte?

U moet uw zieke werknemer op grond van de wet twee jaar lang minimaal 70% van het laatstverdiende loon doorbetalen. Afhankelijk van de arbeidsovereenkomst of cao kan dit percentage hoger zijn dan 70%.

Wat zijn de werkgevers verplichtingen inzake PBM’s?

De werkgever is verplicht de werknemer doeltreffende en passende PBM ter beschikking te stellen. Dit staat in de arbeidsomstandighedenwet artikel 3 punt b. Doeltreffend betekent dat het PBM beschermt tegen het risico dat de werknemer loopt. Voorbeeld: bij werkzaamheden kan iemand zichzelf in de handen snijden.

Wat is schade aan het werk?

Schade bij bedrijven Je zorgt er daarmee voor dat je de kosten zelf niet hoeft te betalen, omdat je online een claim in kunt dienen. Schade op het werk is wat dat betreft een aparte categorie, waarbij je niet zomaar een claim in kunt dienen en de verzekeraar voor de kosten op kunt laten draaien.