Inhoudsopgave
Wat mag je als leidinggevende vragen bij ziekmelding?
De werkgever mag wel vragen naar noodzakelijke informatie rondom je ziekte. Bijvoorbeeld hoe lang je denkt dat je thuisblijft, of je enigszins in staat bent om thuis wat te werken, of er afspraken verzet moeten worden en hoe je te bereiken bent. Het is niet toegestaan om te vragen naar de aard en oorzaak van de ziekte.
Wat mag je wel vragen bij een ziekmelding?
Onderstaande informatie moet uw werknemer wel geven als u ernaar vraagt:
- Het telefoonnummer en (verpleeg)adres waar uw zieke werknemer te bereiken is.
- De vermoedelijke duur van het verzuim.
- De lopende afspraken en werkzaamheden.
- Of de werknemer onder het vangnet van de Ziektewet valt.
Wat is een no risk polis?
Heeft u een handicap, bent u ziek of was u ziek, bent u langdurig werkloos of bent u opgenomen in het doelgroepregister? Dan kan voor u de no-riskpolis gelden als u gaat werken. Dat betekent dat wij uw werkgever een Ziektewet-uitkering betalen als u (weer) ziek wordt.
Wat zijn de regels bij ziekteverzuim?
Meestal moet uw werkgever minimaal 70% van uw loon doorbetalen als u ziek bent. Bij een vast contract moet uw werkgever dat maximaal 2 jaar doen. De werkgever kan uw loon tijdelijk of helemaal stopzetten als u zich niet houdt aan de regels voor re-integratie. Of als u weigert passend werk te doen.
Wat mag werkgever vragen bij ziekmelding AVG?
Uw werkgever mag naar de volgende gegevens vragen:
- Het telefoonnummer waarop u te bereiken bent en uw (verpleeg)adres.
- Hoe lang uw ziekte vermoedelijk gaat duren.
- Uw lopende werkzaamheden en afspraken.
- Of uw ziekte verband houdt met een arbeidsongeval.
- Of er sprake is van een verkeersongeval met regresmogelijkheid.
Wat mag je zeggen tegen een zieke werknemer?
“Naar voor je dat je ziek bent. Ik hoop wel dat je er snel weer bij bent want het is hartstikke druk en jij kan een flinke berg werk verzetten….Tijdens de ziekte kan je bijvoorbeeld zeggen:
- “Wat goed om je nu even te spreken.
- “Wat fijn dat je me even belt.
- “Het was goed je even te spreken.
Wat mag een Verzuimmanager?
Hij kan bijvoorbeeld voor uw werkgever een ziekteverzuimreglement (helpen) opstellen. Of in de gaten houden wanneer de werkgever iets moet ondernemen bij uw ziekte. Zoals bijvoorbeeld dat hij u in de 42ste week ziek meldt bij het UWV. Ook kan hij de werkgever adviseren over hoe hij met een zieke werknemer om kan gaan.
Wie valt onder no risk polis?
De no-riskpolis geldt voor werknemers met een handicap of ziekte. U kunt hierbij denken aan bijvoorbeeld een werknemer met een WIA-, WAO- of Wajong-uitkering of aan de situatie waarin een WIA-uitkering per einde wachttijd is afgewezen. Per situatie gelden wel (vaak) andere voorwaarden.
Welke wetgeving is van toepassing bij zieke werknemers?
De Wet verbetering poortwachter gaat de strijd aan met langdurig verzuim door ziekte. Deze wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met arbodienst of bedrijfsarts inspannen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Wat zijn verzuimgegevens?
Bij de begeleiding en re-integratie van zieke werknemers bent u de verwerkingsverantwoordelijke voor de verwerking van gegevens over de ziekmeldingen en de (door de bedrijfsarts vastgestelde) beperkingen en mogelijkheden van uw werknemers. Dit zijn verzuimgegevens.