Inhoudsopgave
Hoe laat je zien dat je resultaatgericht bent?
Welke competenties komen hierbij kijken?
- Doorzettingsvermogen. Je zet door om het gestelde resultaat te behalen.
- Analytisch inzicht. Je bedenkt oplossingen waarmee je snel en gericht op je doel afgaat.
- Accuraat. Je werkt zorgvuldig: wat je produceert moet van een kwalitatief hoogstaand niveau zijn.
- Besluitvaardig.
- Durf.
Waarom resultaatgericht HRM?
In Resultaatgericht Human Resources Management wordt duidelijk en stapsgewijs de link gelegd tussen organisatiemanagement en Human Resources Management. Ze behandelen een beperkt aantal HRM-modellen vanuit hun samenhang en wat zij bijdragen aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen.
Wat is resultaatgericht leidinggeven?
Resultaatgericht leidinggeven is een praktische managementtraining waarin alle belangrijke aspecten van sturen op resultaten de revue passeren. Theorie wordt afgewisseld met opdrachten, en oefeningen, waarop u direct persoonlijke feedback krijgt.
Waarom ben je doelgericht?
Ben jij doelgericht? Dat betekent dat jij recht op jouw doel afstevent. Je maakt geen omwegen maar je gaat gericht op jouw doel af. Je bent efficiënt en je laat je niet afleiden, waardoor je geen tijd, energie of aandacht verspilt.
Wat zijn werkresultaten?
Resultaatgericht te werk gaan betekent dat je actief bezig bent om concrete resultaten te behalen. Dit kan voorkomen in het werkleven, maar ook in je privéleven. Als je resultaatgericht bent, ben je actief bezig om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen.
Hoe resultaatgerichtheid verbeteren?
Resultaatgericht samenwerken
- Je moet duidelijke afspraken maken als je samen een resultaat wil behalen. De samenwerking moet namelijk vloeiend verlopen en je wil je resultaat binnen een bepaalde tijd bereiken.
- Je gaat samen een aantal fasen doorlopen om het doel te bereiken. De fasen moeten op elkaar af zijn gestemd.
Wat is resultaatgericht HRM?
Om bij het begin te beginnen geven we een definitie van het begrip ‘resultaatgericht’: actief aan de slag gaan met de taak en beslissingen nemen met om het gewenste doel te behalen. Volledig gefocust op het eindresultaat, zonder dat u afgeleid wordt door problemen of tegenslagen.
Wat is de meerwaarde van resultaatgericht HRM?
De meerwaarde van HRM in uw organisatie Uw investering in personeelsbeleid verdient zich snel terug. U zult resultaten boeken in productiviteit, kwaliteitsverbetering, innovatie, minder verzuim en personeelsverloop. Uw personeelsdossiers voldoen aan de wettelijke verplichtingen vanuit de Wet Werk en Zekerheid.
Wat is resultaat gericht werken?
Mensen die resultaatgericht zijn weten waar ze naartoe willen. Ze hebben de resultaten voordat ze beginnen helder voor ogen en ze gaan recht op hun doel af. Resultaatgerichtheid heeft een relatie met de competenties Vasthoudendheid en Initiatief en met de mate waarin iemand zich kan concentreren en proactief kan zijn.
Wat is flexibel leiderschap?
Volgens het model Situationeel Leidinggeven kun je op grofweg twee manieren leidinggeven: taakgericht (sturend gedrag) en relatiegericht (ondersteunend gedrag). De ene soort van leidinggeven kan dus niet zonder de ander. Wel kun je variëren in de mate waarin je taakgericht en relatiegericht leidinggeeft.
Wat is doelgericht gedrag?
Wat is doelgericht gedrag? Doelgericht gedrag is zonder je te laten afleiden je doel te behalen. Deze executieve functie heeft langere tijd nodig om te ontwikkelen. Veel leerlingen voeren een taak uit omdat de leerkracht of ouders dit zeggen.
Wat is doelgericht onderwijs?
We spreken van ‘doelgericht onderwijs’ als de activiteiten in dienst staan van het behalen van vooraf gestelde doelen. Bij de tegenhanger ‘activiteitgericht onderwijs’ is het vooraf ondui- delijk wat kinderen gaan leren en is het leerpro- ces overgeleverd aan wat min of meer toevallig aan bod komt.