Inhoudsopgave
Is bijzonder verlof wettelijk geregeld?
In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht heeft op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.
Hoe vraag je bijzonder verlof aan?
Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld. Soms staat het in de cao van je werkgever. Of maakt je baas daar zelf afspraken over in je arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement. De personeelsafdeling van je werkgever kan je vertellen welk bijzonder verlof je precies kunt krijgen.
Wat houd bijzonder verlof in?
U kunt als werknemer verlof opnemen dat in de wet is geregeld. Ander verlof is geregeld in uw cao of arbeidsovereenkomst. Dan spreken we van bijzonder (of buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld verlof voor een huwelijk of verhuizing.
Is bijzonder verlof betaald?
Tijdens bijzonder of buitengewoon verlof moet je loon doorbetalen als dit is afgesproken in een cao, personeelshandboek of individuele arbeidsovereenkomst. Als er nog geen afspraken zijn vastgelegd is het slim dit alsnog te doen.
Heb ik recht op een verhuisdag?
Over de verhuisdag is wettelijk helaas niets vastgelegd, waardoor een werkgever niet verplicht is om je daar vrij voor te geven. Het gaat om bijzonder verlof, waarvoor geen wettelijke richtlijnen zijn opgesteld. Je bent afhankelijk van de CAO of de afspraken in jouw contract.
Heb ik recht op leeftijdsdagen?
Ik ben 60 geworden, heb ik nu recht op extra vrije dagen (ouwe lullendagen, seniorendagen)? In de wet is niets opgenomen over extra vrije dagen voor oudere werknemers. Dergelijke afspraken dienen door werkgevers en werknemers gemaakt te worden in de CAO, arbeidsovereenkomst of arbeidsvoorwaardenregeling.
Hoe vraag je onbetaald verlof aan?
Je vraagt onbetaald verlof aan bij je werkgever. Samen maken jullie afspraken over jouw terugkeer na je verlof. Je kunt onbetaald verlof ook in deeltijd opnemen. Je werkt dan een bepaalde periode minder uren.
Hoe vraag je netjes vrij?
Toch moet je aanvraag voor verlof van werk worden goedgekeurd. Wees beleefd en vraag het netjes in plaats van enkel te zeggen dat je verlof neemt. Wees specifiek. Benoem de datum of datums die je vrij wilt nemen in zowel het onderwerp als de tekst van je e-mail.
Wat houd verlof in?
Vakantie is een periode waarin jij betaald vrij bent. Deze vrije uren gaan van jouw vakantiesaldo af. Verlof is betaald of onbetaald vrij in verband met een privégebeurtenis in jouw leven.
Wat valt onder verlof?
Uw werknemer heeft ieder jaar recht op vakantie-uren en vakantiegeld. Daarnaast mag hij gebruikmaken van verschillende soorten verlof, zoals zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof. Elk verlof heeft zijn eigen wettelijke regels waar u en uw werknemer zich aan moeten houden.
Is een verlofdag betaald?
Tijdens uw verlof betaalt de werkgever 70 procent van uw loon, maar minimaal het minimumloon. U krijgt een ander bedrag als er andere afspraken staan in uw cao of de bedrijfsregels.
Heb ik recht op betaald verlof?
In de privésector heb je enkel recht op vier weken betaalde vakantie, als je het jaar ervoor voldoende hebt gewerkt. Om ervoor te zorgen dat je tijdens het eerste jaar dat je werkt, toch kan genieten van vier weken betaalde vakantie, voorziet de overheid twee maatregelen.