Inhoudsopgave
Heb ik recht op Transitievergoeding als ik een nieuwe baan heb?
In onze praktijk ontvangen wij verontrustende berichten dat Werkgevers niet meer de transitievergoeding willen uitkeren nu de (ex)werknemer snel een nieuwe baan heeft gevonden. Recht op transitievergoeding heeft iedereen die onvrijwillig en niet verwijtbaar ontslagen wordt na twee jaar dienst.
Hoelang is een vaststellingsovereenkomst geldig?
Dat houdt in dat een afkoelperiode geldt voor een werknemer die een beëindigingsovereenkomst heeft getekend. De werkgever heeft dit recht niet. Deze wettelijke bedenktijd duurt twee weken vanaf de datum dat overeenstemming is bevestigd. Dat is meestal dezelfde datum als de ondertekeningsdatum.
Hoeveel maanden opzegtermijn bij vaststellingsovereenkomst?
Opzegtermijn en WW-uitkering
| Duur arbeidsovereenkomst | Wettelijke opzegtermijn |
|---|---|
| 0-5 jaar | 1 maand |
| 5-10 jaar | 2 maanden |
| 10-15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar en langer | 4 maanden |
Kan ik zelf om een vaststellingsovereenkomst vragen?
Je hebt medewerking van jouw werkgever nodig wanneer je zelf ontslag neemt en je dit met wederzijds goedvinden wil doen. De werkgever moet dan een vaststellingsovereenkomst opstellen die voldoet aan alle eisen. Kaart dit dus alleen aan bij jouw werkgever als de onderlinge verstandhouding goed is.
Heb je recht op een transitievergoeding Als je aan een nieuwe baan begint voordat je oude contract is afgelopen?
Als de arbeidsovereenkomst beëindigd was van rechtswege op 31 december 2019 en er geen nieuw contract was gekomen vanuit de werkgever dan was er recht op een transitievergoeding. Nu heeft de oud-werknemer zelf het contract tussentijds beëindigd en dit is geaccepteerd door de werkgever.
Heb ik recht op transitievergoeding 2021?
De transitievergoeding is in 2021 gelijk aan één derde van het loon per maand per gewerkt jaar en een evenredig deel daarvan voor een periode dat de arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft geduurd.
Wat is een redelijke vaststellingsovereenkomst?
De vaststellingsovereenkomst moet WW-vriendelijk worden geformuleerd. Dit houdt in dat in de vaststellingsovereenkomst duidelijk naar voren moet komen dat de werkgever het initiatief heeft genomen, dat jou geen verwijt kan worden gemaakt en dat er geen sprake is van een dringende reden.
Welke einddatum in vaststellingsovereenkomst?
In de beeindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst) over het ontslag spreken werkgever en werknemer altijd af per wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt. Dat is de einddatum. In principe kan iedere datum hiervoor gekozen worden. Over de einddatum kan dus vrij onderhandeld worden.
Hoe lang krijg je doorbetaald als je ontslagen wordt?
De transitievergoeding bedraagt grofweg 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Er geldt geen minimale periode dat u in dienst moet zijn geweest.
Wat kun je eisen bij een vaststellingsovereenkomst?
Controleer de vaststellingsovereenkomst
- de reden van het ontslag.
- de uitbetaling van vakantiedagen en vakantiegeld.
- de opzegtermijn. Dat is het aantal weken of maanden tot het einde van het contract.
- de transitievergoeding.
- het concurrentiebeding.
- vrijstelling van werk.
Wat hoort er in een vaststellingsovereenkomst te staan?
In een beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst) moet in ieder geval staan: de naam en het adres van de werkgever en de werknemer; dat u heeft voorgesteld om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en wat de reden hiervoor is. wat de datum is waarop de arbeidsovereenkomst eindigt (let op de opzegtermijn);