Wat zijn mijn rechten als mijn contract niet wordt verlengd?

Wat zijn mijn rechten als mijn contract niet wordt verlengd?

Als uw tijdelijke contract niet verlengd wordt, heeft u misschien recht op een transitievergoeding. Om te voorkomen dat u werkloos raakt, kunt u voor afloop van de arbeidsovereenkomst om een verlenging vragen. Meestal heeft u na afloop van uw tijdelijke contract recht op een WW-uitkering.

Kan een contract stilzwijgend worden verlengd?

Stilzwijgende verlenging Dit betekent dat uw oude contract automatisch doorloopt. Bij stilzwijgende verlenging blijven de voorwaarden van uw contract hetzelfde. Had u bijvoorbeeld een contract voor 6 maanden? Dan loopt uw contract nog eens 6 maanden door.

Hoelang van te voren contract niet verlengen?

Aanzegplicht. Uw werkgever heeft een aanzegplicht als u een tijdelijk contract heeft van minimaal 6 maanden en met een afgesproken einddatum. Dit betekent dat uw werkgever uiterlijk een maand voordat uw contract eindigt, schriftelijk aan u moet laten weten of hij het contract verlengt of niet.

Wat als je geen vast contract krijgt?

Wanneer uw werkgever u geen vast contract geeft, terwijl u meent dat hij dat wel verplicht is na een bepaald aantal of na een bepaalde duur aan tijdelijke contracten, kunt u daartegen optreden. Toch is dat niet direct nodig: het vast contract ontstaat namelijk automatisch. Daar hoeft u niets voor te doen.

Wat als je contract niet wordt verlengd tijdens Corona?

U moet een aanbod om de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voort te zetten of om te zetten naar onbepaalde tijd eerst accepteren. Pas dan is sprake van een afspraak tot voortzetting van uw arbeidsovereenkomst. Het bewijs van acceptatie is belangrijk als uw werkgever ontkent dat u het aanbod heeft geaccepteerd.

Wat als ik mijn contract niet teken?

Als een werknemer de arbeidsovereenkomst niet heeft ondertekend, maar al wel aan het werk is gegaan, dan is sprake van een arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst kan namelijk schriftelijk en mondeling overeengekomen worden. Belangrijk details is dan wel dat de werknemer salaris krijgt voor de gewerkte uren.

Wat is stilzwijgend verlengen?

Dit houdt in dat de werkgever en werknemer over de vastgelegde periode een arbeidsrelatie met elkaar hebben. Wanneer de werknemer echter door blijft werken en er verder niets is afgesproken over het al dan niet verlengen van het tijdelijke contract, is er sprake van een stilzwijgende verlenging.

Is het verlengt of verlengd?

verlengen/vervoeging

vervoeging van de bedrijvende vorm van verlengen
onbepaalde wijs	kort
	onvoltooid	voltooid
tegenwoordig	er wordt verlengd	er is verlengd
verleden	er werd verlengd	er was verlengd

Hoe vraag je of je contract wordt verlengd?

Asscher: ‘Vanaf 1 januari 2015 geldt voor contracten voor bepaalde tijd van zes maanden dat de werkgever verplicht is om de werknemer uiterlijk één maand van te voren schriftelijk te informeren over of dit contract wordt voortgezet, en zo ja onder welke voorwaarden.

Hoe vaak mag je een contract voor bepaalde tijd verlengen?

In de cao kan worden geregeld dat het aantal van 3 contracten kan worden verhoogd naar maximaal 6. En de periode van 2 jaar kan worden verlengd tot ten hoogste 4 jaar. Soms is een extra tijdelijk contract of het langer kunnen aangaan van tijdelijke contracten nodig door de aard van de bedrijfsvoering.

Kun je een hypotheek krijgen zonder vast contract?

Ja, je kunt ook een hypotheek zonder vast contract afsluiten. Je mogelijkheden hangen af van je persoonlijke situatie. Welk soort contract je hebt, speelt hierbij een belangrijke rol, net als een intentieverklaring. Deze informatie is nodig om de hoogte van de hypotheek te kunnen bepalen.

Kan je gelijk een vast contract krijgen?

De meeste werkgevers geven tegenwoordig niet gelijk een vast contract bij indiensttreding. Het is gebruikelijk dat er eerst een contract wordt aangeboden van een half jaar of één jaar. Indien u wel gelijk een vast contract krijgt aangeboden, geldt er standaard nog wel een proeftijd van twee maanden.

Hoe lang kan een proeftijd duren?

De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.

Hoe kunt u ontslag nemen tijdens uw proeftijd?

U kunt ontslag nemen tijdens uw proeftijd. U hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn. Maar u heeft geen recht op een WW-uitkering als u zelf ontslag neemt. U kunt eventueel wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van uw gemeente.

Hoe lang kan een proeftijd duren bij een tijdelijk contract?

De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.