Hoe schrijf je een ontwikkelplan?

Hoe schrijf je een ontwikkelplan?

Schrijf in je persoonlijk ontwikkelingsplan wat je leuk vindt aan je baan of studie, en wat je minder leuk vindt. Maak ook een lijstje van vaardigheden waar je goed in bent en een lijstje van skills die jij verder wilt ontwikkelen. kijk naar de toekomst: Hoe ziet jouw droombaan eruit?

Hoe maak je een goede pop?

In zijn eenvoudigste vorm stel je bij het opstellen van een POP de volgende vragen:

1. Wat wil ik bereiken?
2. Wat voor een werknemer wil ik uiteindelijk zijn?
3. Weet ik van mezelf wat mijn persoonlijke doelstellingen en ambities zijn?
4. Maak ik de juiste beslissingen om die doelen te bereiken?

Hoe maak je een persoonlijk ontwikkelingsplan voorbeeld?

Voorbeeld persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

1. Wat zijn werkzaamheden en situaties waar ik goed in ben en/of die ik graag doe?
2. Wat zijn werkzaamheden en situaties waar ik niet zo goed in ben?
3. Wat vind ik buiten werk leuk en kan ik goed?
4. In welke richting wil ik me verder ontwikkelen?
5. Mijn doel: leren feedback geven.

Wat is een pop?

Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een afspraak tussen jou en je werkgever over jouw persoonlijke ontwikkeling. Jij zorgt voor je eigen leerproces, de werkgever faciliteert met tijd en geld. Om een POP op te stellen moet je grondig nadenken over jezelf en je toekomst.

Hoe vul je een pop formulier in?

De inhoud van een POP-formulier

1. Doelen. Wat wil je bereiken?
2. Competenties. Waar staat je nu: Wat zijn je sterke competenties?
3. Acties. Welke acties ga je ondernemen?
4. Tijdsindeling. Hoeveel tijd ga je aan je acties besteden?
5. Benodigdheden. Wat heb je nodig om je doelen te bereiken?

Wat is een attest loopbaanbegeleiding?

In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP). Als u geen diploma secundair onderwijs hebt en u koopt voor deze opleiding een opleidingscheque aan, dan betaalt de Vlaamse overheid het volledige bedrag van de opleidingscheque.

Waar moet een pop aan voldoen?

Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een plan waarin je schrijft wat je wilt bereiken op je werk en hoe je dat gaat doen. Korte of lange termijn, het kan allemaal. Dit plan bespreek je daarna met je werkgever om te kijken welke stappen je zelf kunt uitvoeren en bij welke je hulp nodig hebt.

Wat zijn persoonlijke actiepunten?

Een actie of actiepunt is een onderdeel van een taak. Onder acties verstaan we dingen die mensen moeten doen in de breedste zin van het woord. Denk aan ‘doe-dingen’ zoals: Een tekst schrijven, een boodschap doen, een planning maken, studeren, iets uitzoeken, vergaderen, et cetera.

Wat is het belang van een pop?

In een POP leg je afspraken vast over de ontwikkeling van een medewerker. Fijn voor de medewerker, want die krijgt inzicht in zijn verdere loopbaan binnen het bedrijf. En prettig voor jou als werkgever, want jij kan het POP inzetten om je bedrijf klaar te stomen voor de toekomst.

Wat is een pop in de zorg?

Wat bespreek je in een pop-gesprek?

Tijdens het POP-gesprek bespreken medewerker en leidinggevende de ontwikkelwensen en -mogelijkheden van de medewerker. Samen leg je concrete ontwikkeldoelen en prioriteiten vast. En maak je praktische afspraken. Het resultaat van dit gesprek is een persoonlijk ontwikkelingsplan.

Hoe schrijf ik een pop onderwijs?

Onderstaande indeling is een voorbeeld van een POP, bestaande uit vijf onderdelen die zich kenmerken door een of meerdere specifieke vragen:

• Doelen: Wat wil ik bereiken?
• Competenties: Waar sta ik nu?
• Acties: Hoe werk ik nu naar het bereiken van deze doelen toe?
• Tijdsindeling: Wanneer wil ik mijn doel bereikt hebben?