Inhoudsopgave
Kan je vervangingscontract opzeggen?
Wanneer de werknemer die vervangen wordt terugkeert, kunnen beide partijen het vervangingscontract opzeggen met een verkorte opzegtermijn of zonder een opzegtermijn. Als het contract om een andere reden wordt beëindigd, dan gelden de gewone opzeggingsregels.
Hoe lang mag een vervangingscontract duren?
Duur. De vervangingsovereenkomst wordt in beginsel afgesloten voor onbepaalde tijd. De duur van de vervangingsovereenkomst mag niet langer zijn dan twee jaar. Deze maximale duur is eveneens van toepassing wanneer de vervangingsovereenkomsten elkaar opvolgen.
Wat is een overeenkomst voor onbepaalde duur?
De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is niet beperkt in tijd. Dit soort arbeidsovereenkomst is de algemene regel. Als de werkgever en de werknemer niets voorzien hebben over de duur van de overeenkomst, wordt deze automatisch beschouwd als een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Wat zijn opeenvolgende contracten?
Opeenvolgende contracten van bepaalde duur of duidelijk omschreven werk zijn in principe niet toegelaten. De belangrijkste uitzondering hierop is dat je werkgever je 4 opeenvolgende contracten van bepaalde duur aanbiedt van elk minstens 3 maanden. In totaal mag de ’tijdelijke’ periode niet langer dan 2 jaar duren.
Kan ik een contract van bepaalde duur opzeggen?
Je kan wel je contract van bepaalde duur opzeggen met wederzijdse toestemming. Hier zijn geen vormvereisten aan verbonden. Toch is het aan te raden om dit wederzijds akkoord op papier te zetten, om zo eventuele conflicten te voorkomen in de toekomst. Werkgever en werknemer moeten dit geschrift dan beiden ondertekenen.
Hoeveel opzeg moet ik doen als arbeider?
Je bent arbeider
- 14 dagen indien je niet meer dan 20 jaar anciënniteit hebt;
- 28 dagen als je meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming hebt.
Kan je met een contract van onbepaalde tijd naar bepaalde tijd worden omgezet?
Partijen kunnen overeenkomen dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op een bepaalde datum eindigt. Dat kan betekenen dat zij hun arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd laten volgen door een contract voor bepaalde tijd, welke opgezegd moet worden als er sprake is van voortzetting (zie hierboven).
Hoeveel tijdelijke contracten bouw?
In de wet staat dat je gedurende een periode van 3 jaar tijdelijke contracten mag aanbieden als werkgever. In de cao staat een periode van 2 jaar.
Wat houd een contract voor onbepaalde tijd in?
Contract voor onbepaalde tijd heeft langere proeftijd Nog een voordeel van het contract voor onbepaalde tijd: dan mag je een proeftijd van twee maanden overeenkomen. En een medewerker die zich beter voordoet dan hij werkelijk is, houdt dit vaak wel een maand vol, maar geen twee.
Hoeveel tijdelijke contracten mag je krijgen?
Uw werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt uw werkgever dus 3 tijdelijke contracten met u afspreken. Heeft u één tijdelijk contract van 3 jaar of langer, dan mag uw werkgever dit eenmalig verlengen met een contract van 3 maanden.
Hoe zit het met tijdelijke contracten?
Sinds 1 januari 2020 gaat een tijdelijk contract automatisch over in een vast contract als een werknemer meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen. Of als een werknemer langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten bij zijn werkgever heeft gehad. Tenzij er in de cao andere regels staan.