Wat is in onderling akkoord?

Wat is in onderling akkoord?

Als de werkgever en werknemer het onderling eens zijn over de beëindiging van de arbeidsrelatie, dan kan de arbeidsovereenkomst stopgezet worden via een onderling akkoord. In tegenstelling tot een ontslag, kan de beëindiging met wederzijdse toestemming op elk ogenblik van de arbeidsovereenkomst gebeuren.

Wat na ontslag met wederzijds akkoord?

Als je beëindigt in onderling akkoord, heb je geen recht op een opzeggingstermijn/opzeggingsvergoeding en ook niet op RVA-uitkeringen. In het tweede geval word je door de werkgever ontslagen en maak je nadien afspraken over de opzeggingstermijn of over de opzeggingsvergoeding.

Hoe neem je ontslag met wederzijds goedvinden?

U kunt met uw werknemer afspreken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met wederzijds goedvinden. U begint dan geen ontslagprocedure, maar maakt samen afspraken over het ontslag. Deze legt u vast in een beëindigingsovereenkomst; ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd.

Wat zijn je rechten bij ontslag met wederzijds goedvinden?

Dit zijn de belangrijkste kenmerken van ontslag met wederzijds goedvinden:

1. Uw werkgever stelt voor om het dienstverband te beëindigen.
2. U en uw werkgever zijn het met elkaar eens over uw ontslag.
3. U bent het samen eens over de financiële afhandeling van het ontslag.
4. U bent niet ziek.

Hoe opzeg door werknemer?

De opzegging kan door de werknemer op verschillende manieren gegeven worden:

• door afgifte van een geschrift dat je laat aftekenen voor ontvangst.
• door een aangetekende brief. Pas op!
• via een deurwaarder. De opzegging bij deurwaardersexploot heeft onmiddellijk ‘uitwerking’.

Kan werkgever onderling akkoord weigeren?

Wil je de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord met je werkgever beëindigen dan moet je natuurlijk ook zijn akkoord hebben. Zo’n beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord kan je werkgever dus wel perfect weigeren.

Waarom ontslag met wederzijds goedvinden?

Ontslag met wederzijds goedvinden is een veel voorkomende ontslagvorm. In veel situaties heeft een ontslag met wederzijds goedvinden voordelen voor beide partijen. Uw werkgever hoeft geen kostbare en onvoorspelbare ontslagprocedure te voeren, hij krijgt zekerheid over de beëindiging van uw dienstverband.

Wat met vakantiegeld na ontslag?

Wanneer je de onderneming verlaat om elders te gaan werken of omdat je ontslagen werd, ontvang je vertrekvakantiegeld of ‘saldo vakantiegeld’. Verder moet je vorige werkgever meteen ook het enkel én het dubbel vakantiegeld uitbetalen voor de vakantierechten die je al hebt opgebouwd voor het volgende jaar.

Wat is opzegging met instemming?

Bij opzegging met instemming zegt uw werkgever de arbeidsovereenkomst op en gaat u hiermee schriftelijk akkoord. Uw werkgever moet u binnen 2 dagen na uw instemming schriftelijk informeren over deze termijn. Doet hij dit niet, dan heeft u 3 weken om op uw akkoord terug te komen.

Hoe lang opzegtermijn door werknemer?

Opzeg door werknemer

Anciënniteit	Opzegtermijn
Minder dan 3 maanden	1 week
Tussen 3 maanden en minder dan 6 maanden	2 weken
Tussen 6 maanden en minder dan 12 maanden	3 weken
Tussen 12 maanden en minder dan 18 maanden	4 weken

Hoeveel opzeg als arbeider?

Je bent arbeider 14 dagen indien je niet meer dan 20 jaar anciënniteit hebt; 28 dagen als je meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming hebt.