Inhoudsopgave
Wat als werkgever mediation weigert?
De werkgever die mediation weigert, loopt de kans een hogere vergoeding te moeten betalen bij ontbinding. Een rechter vindt dat van een goed werkgever mag worden gevergd zich door middel van mediation in te spannen het conflict op te lossen.
Wat te doen bij een dreigend arbeidsconflict?
Heb jij een (dreigend) arbeidsconflict? Probeer er dan eerst met je werkgever uit te komen. Meld het probleem zo snel mogelijk bij je leidinggevende of de vertrouwenspersoon van jouw afdeling. Houd ook goed bij wat er speelt en hoe jouw werkgever daar op reageert.
Wat is interventieperiode?
De interventieperiode heeft als doel de betrokkenen afstand te laten nemen van het conflict, escalatie te voorkomen en ruimte te creëren voor het oplossen van het conflict. Als werkgever dient u nadrukkelijk in te stemmen met de interventie- periode.
Hoe ga ik om met een arbeidsconflict?
Volg het onderstaande stappenplan, zodat je precies weet wat te doen bij een arbeidsconflict.
- Ga om tafel zitten met je werkgever. Als eerste moet je proberen om het arbeidsconflict op te lossen.
- Overweeg een mediator in te schakelen.
- Blijf je werk doen.
- Schakel juridische hulp in.
Wat kan een vakbond voor je doen bij een arbeidsconflict?
In dat geval kan bemiddeling van een persoon binnen of buiten de organisatie helpen. Er zijn mediators die kunnen helpen. Ook de vakbond kan bemiddelen. Het is van belang om eruit te komen, want een arbeidsconflict kan tot gevolg hebben dat de werknemer wordt ontslagen.
Wat kun je als werknemer doen bij een conflict met je leidinggevend?
Dan moet uw werkgever iemand inschakelen die daarbij helpt. U probeert dan bijvoorbeeld onder begeleiding van een mediator (bemiddelaar) tot een oplossing te komen. Een mediator staat aan niemands kant. Hij zorgt er voor dat het overleg goed loopt.
Wat is een Stecr Werkwijzer?
De STECR Werkwijzer arbeidsconflicten is een handleiding opgesteld door de Stichting Expertisecentrum Participatie (STECR) waarin richtlijnen staan beschreven hoe bedrijfsartsen en andere arbo-professionals om moeten gaan met een ziekmelding van een werknemer die mogelijk verband houdt met een arbeidsconflict.
Welke Stecr richtlijnen zijn er?
Bestellen Werkwijzers
- Inzetbaarheid en gezondheidsbevorderende Leefstijl.
- Bevlogenheid en Burn-out.
Wat is een dreigend conflict?
Zeker als het over jouw functioneren of houding en gedrag gaat. Een arbeidsconflict wordt het wanneer je werkgever je verplicht iets te doen (of juist niet te doen), terwijl je het daar niet mee eens bent. Of als je werkgever consequenties verbindt aan je gedrag en je de wacht aanzegt.
Is een mediator verplicht?
Mediation bij arbeidsconflicten is nergens in de wet verplicht gesteld. Het gaat om bemiddeling, het bij elkaar brengen van de strijdende partijen en hun belangen. Als je niet bemiddeld wenst te worden, dan heeft het weinig zin naar een bemiddelaar te gaan.