Inhoudsopgave
- 1 Hoe wordt blijvende invaliditeit berekend?
- 2 Waar heb ik recht op bij een arbeidsongeval?
- 3 Hoe wordt de mate van arbeidsongeschiktheid berekend?
- 4 Hoe wordt de hoogte van smartengeld berekend?
- 5 Hoe wordt arbeidsongeschiktheid bepaald?
- 6 Wie beslist over invaliditeit?
- 7 Wanneer hebt u recht op een blijvende arbeidsongeschiktheid?
- 8 Wat is de arbeidsongeschiktheidsuitkering?
Hoe wordt blijvende invaliditeit berekend?
Uw schadevergoeding arbeidsongeval: indicatieve voorbeelden percentage blijvende arbeidsongeschikt en invaliditeit: voorbeeld basisloon van 30 000 euro….
| Percentage invaliditeit | Berekening op basis van uw loon | Uw vergoeding |
|---|---|---|
| 5% | 30.000 euro x 5 % x 30 jaar x (geen indexatie) x 0.5 % (vermindering met 50 %) | =22.500 euro |
Waar heb ik recht op bij een arbeidsongeval?
Na een arbeidsongeval word je tijdelijk arbeidsongeschikt verklaard als je het werk niet meteen kan hervatten. De dag van het ongeval wordt je loon nog volledig uitbetaald. De eerstvolgende dag heb je recht op een dagvergoeding volledige tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
Wie bepaald percentage invaliditeit?
Om het juiste percentage van blijvende invaliditeit definitief vast te stellen zal een medisch adviseur ingeschakeld worden. Deze medisch adviseur zal uw medische situatie toetsen aan een aantal richtlijnen die aangeven bij welk soort van letsel welk percentage van invaliditeit hoort.
Wat wordt terugbetaald bij arbeidsongeval?
Als u volledig tijdelijk arbeidsongeschikt bent, krijgt u voor de dag van het ongeval uw loon voor de verloren uren als gevolg van het ongeval. Vanaf de dag na het ongeval hebt u recht op een dagvergoeding die als volgt wordt berekend: 90 % van uw basisloon, gedeeld door 365 dagen.
Hoe wordt de mate van arbeidsongeschiktheid berekend?
U berekent eerst het bedrag wat u volgens het UWV niet meer kunt verdienen: het maatmanloon min de restverdiencapaciteit. Dit bedrag deelt u door uw oude loon, maal 100%. De uitkomst van deze berekening is het arbeidsongeschiktheidspercentage wat staat vermeld op de beslissing die u ook van het UWV heeft ontvangen.
Hoe wordt de hoogte van smartengeld berekend?
Om het smartengeld te berekenen wordt allereerst gekeken naar wat voor soort letsel de persoon heeft opgelopen en de ernst van het letsel. Hoe ernstig het letsel blijkt, wordt uitgedrukt in een percentage dat gelijkstaat aan het functieverlies en de derving van de levensvreugde van de persoon.
Wat bij herval arbeidsongeval?
Als je blijvende restletsels hebt overgehouden aan je arbeidsongeval, doet de verzekeringsonderneming je een regelingsvoorstel (een overeenkomst-vergoeding) dat door het Federaal agentschap voor beroepsrisico’s (Fedris) of, in geval van onenigheid, door de arbeidsrechtbank of het arbeidshof moet worden goedgekeurd.
Wie betaalt wat bij een arbeidsongeval?
In principe ontvang je tijdens de eerste 30 kalenderdagen van de arbeidsongeschiktheid gewaarborgd loon van jouw werkgever, ongeacht je leeftijd of anciënniteit. Vanaf de 31ste dag ontvang je rechtstreeks van de arbeidsongevallenverzekeraar een uitkering die overeenstemt met 90 procent van je gemiddeld dagloon.
Hoe wordt arbeidsongeschiktheid bepaald?
De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling. U krijgt die beoordeling als u na 2 jaar ziekte niet of niet volledig aan het werk kunt.
Wie beslist over invaliditeit?
De Geneeskundige raad voor invaliditeit (GRI) is een orgaan van onze Dienst voor uitkeringen en bestaat uit een Hoge commissie en haar Afdelingen. Haar leden zijn artsen en zij nemen beslissingen in individuele dossiers over arbeidsongeschiktheid.
Wat is consolidatie arbeidsongeval?
Wat na de consolidatie? Als de consolidatie rond is, krijg je niet langer een dagvergoeding maar wel een jaarlijkse vergoeding op basis van je blijvende arbeidsongeschiktheid en je basisloon. Als na de bekrachtiging of de uitspraak de arbeidsongeschiktheid verandert, heb je het recht een herziening ervan aan te vragen.
Wat moet je doen bij een arbeidsongeval?
Wat te doen?
- Meld onmiddellijk het ongeval aan je werkgever, die dit zal doorgeven aan zijn arbeidsongevallenverzekeraar.
- Geef het ongeval aan bij je regionaal CM-ziekenfonds indien je verwondingen hebt. Lees meer.
- Dien een aangifte van arbeidsongeschiktheid in als je niet kunt werken. Lees meer.
Wanneer hebt u recht op een blijvende arbeidsongeschiktheid?
Als de verzekeringsonderneming uw ongeval als een arbeidsongeval heeft erkend en u een blijvende arbeidsongeschiktheid overhoudt aan uw arbeidsongeval, hebt u recht op de vergoeding van die blijvende arbeidsongeschiktheid.U ontvangt een jaarlijkse vergoeding tijdens de herzieningstermijn en een lijfrente na afloop van die herzieningstermijn.
Wat is de arbeidsongeschiktheidsuitkering?
Tijdens het 1e jaar arbeidsongeschiktheid geldt het volgende: Was u werknemer (arbeider of bediende) voordat u arbeidsongeschikt werd? Dan is uw arbeidsongeschiktheid suitkering gelijk aan 60% van uw brutoloon (het brutoloon van de laatste dag van het 2e kalenderkwartaal dat voorafgaat aan dat waarin het risico zich voordoet
Wie bepaalt de arbeidsongeschiktheid voor de WIA?
Wie bepaalt hoeveel procent arbeidsongeschikt ik ben voor de WIA? De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling. U krijgt die beoordeling als u na 2 jaar ziekte niet of niet volledig aan het werk kunt.