Inhoudsopgave
Kan je ouderschapsverlof combineren met tijdskrediet?
Je kunt ouderschapsverlof combineren met tijdskrediet en moederschapsverlof/ vaderschapsverlof.
Is ouderschapsverlof tijdskrediet?
Het ouderschapsverlof en het tijdskrediet met motief zijn twee systemen van loopbaanonderbreking die het je mogelijk maken je prestaties te onderbreken of ze tot een halftijdse of met 1/5 te verminderen om te zorgen voor je kinderen. Er zijn meerdere verschillen tussen die beide systemen.
Wat eerst opnemen ouderschapsverlof of tijdskrediet?
Wil je graag je arbeidsduur verminderen voor een langere periode, informeer dan eerst naar het tijdskrediet. Als dat niet kan, bijvoorbeeld omdat je niet voldoet aan één van de voorwaarden, vraag dan ouderschapsverlof.
Hoeveel recht op tijdskrediet heb ik nog?
Via de onlinedienst Breakatwork komt u te weten hoeveel maanden en dagen tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof u al hebt opgenomen en hoeveel er u nog resten, toegespitst op uw persoonlijke situatie. Aanmelden kan via de eID, uw federaal token, itsme of via een persoonlijke code via een mobiele app.
Hoeveel bedraagt het ouderschapsverlof?
Bedragen uitkeringen Voor voltijdse werknemers die voltijds thuisblijven, bedraagt de onderbrekingsuitkering 765,33 euro netto per maand. Wie halftijds blijft werken, ontvangt 352,77 euro netto bovenop zijn of haar loon. Wie vier vijfde aan de slag blijft, heeft een uitkering van 119,68 euro netto per maand.
Heeft ouderschapsverlof invloed op vakantiedagen?
Gevolgen van opname. Gevolgen voor anciënniteit: dit verlof telt als dienstactiviteit, dus je bouwt anciënniteit op. Gevolgen voor vakantiedagen: het aantal vakantiedagen wordt in verhouding verminderd tijdens het lopende jaar. Gevolgen voor wettelijk pensioen: dit verlof is 1 van de federale zorgverloven.
Hoe kan je ouderschapsverlof opnemen?
Tijdens uw ouderschapsverlof kunt u ofwel:
- helemaal niet werken gedurende 4 maanden, naar keuze op te splitsen per maand.
- halftijds werken gedurende 8 maanden, naar keuze op te splitsen in perioden van minimaal 2 maanden.
- 4/5 werken gedurende 20 maanden, naar keuze op te splitsen in periodes van 5 maanden.