Inhoudsopgave
Heb ik recht op meer uren?
De Wet flexibel werken (voorheen Wet aanpassing arbeidsduur) maakt het mogelijk meer of minder uren te werken. U kunt een verzoek daartoe uiterlijk 2 maanden van tevoren indienen bij uw werkgever. Voor zo’n verzoek moet u minstens een half jaar in dienst zijn. Uw werkgever moet akkoord gaan met uw verzoek.
Heb ik recht op mijn contracturen?
Heb ik als oproepkracht recht op vaste uren? Als oproepkracht kunt u na 3 maanden zelf vragen om vaste uren. Na 12 maanden moet uw werkgever u een vast aantal uren aanbieden. U heeft dan recht op loon, ook als er minder werk is of als u ziek bent.
Kan een vast contract aangepast worden?
Je werkgever mag niet zomaar de arbeidsvoorwaarden van je contract aanpassen. Dat zijn de afspraken over bijvoorbeeld je loon of vakantiedagen. Maar er is een uitzondering. Als er in je arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding staat, dan mag je werkgever dat wel doen.
Wat is een rechtsvermoeden?
Het betekent dat er een vermoeden bestaat dat er recht is op een arbeidsduur óf dat er een recht bestaat op de arbeidsomvang (aantal gewerkte uren per week). Rechtsvermoeden arbeidsomvang: het vermoeden dat een werknemer recht heeft op meer uren per week dan in zijn arbeidsovereenkomst staat vermeld.
Wat betekent 8 uren contract?
De arbeidsovereenkomst met een minimum aantal uren is een deeltijd arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd waarin een arbeidsomvang van een minimum aantal uren is opgenomen en waaraan een oproepclausule is toegevoegd tot een maximaal aantal uren. Bijvoorbeeld minimaal 8 uur en maximaal 20 uur per week/maand.
Wat betekent vaste uren?
Een 0-uren contract is een arbeidsovereenkomst waarin geen werkuren zijn opgenomen. De werkgever kan de werknemer flexibel oproepen. Na 1 jaar krijgt de werknemer recht op een vast aantal werkuren (het gemiddeld aantal uren van de afgelopen 12 maanden).
Heb ik recht op vakantiedagen bij een 0 uren contract?
Als u een nulurencontract heeft, heeft u recht op doorbetaalde vakantie-uren. U heeft per jaar recht op 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Dit recht geldt voor alle werknemers. In de praktijk wordt daarom vaak per gewerkt uur een percentage van een vakantie-uur opgebouwd.
Wat zijn mijn rechten bij een 0 uren contract?
Welke rechten heb je met een nulurencontract? Jouw werkgever moet je minstens 4 dagen van tevoren oproepen voor werk. Als jouw werkgever jou minder dan 4 dagen van tevoren oproept, ben je niet verplicht om te komen werken. Je hebt recht op vakantiegeld en doorbetaalde vakantie-uren.
Kan een werkgever een vast contract wijzigen?
De arbeidsvoorwaarden van je werknemers eenzijdig wijzigen, dat mag in principe niet. Toch zijn er een paar uitzonderingen voor werkgevers. De arbeidsvoorwaarden wijzigen in de arbeidsovereenkomst kun je in principe dus alleen doen met instemming van de werknemer. …
Kan je contract gewijzigd worden?
Geen eenzijdig wijzigingsbeding in contract Het uitgangspunt is dat partijen elkaar houden aan de gemaakte afspraken en de arbeidsvoorwaarden. Slechts bij uitzondering mag uw werkgever een voorstel doen om uw arbeidsvoorwaarden te veranderen. Dan mag uw werkgever van u verwachten dat u instemt met de wijziging.
Wat is weerlegbaar rechtsvermoeden?
Een weerlegbaar vermoeden geldt tot bewijs van het tegendeel. De wederpartij mag dus proberen aan te tonen dat de gevolgtrekking die de wet uit een bepaald feit afleidt, niet overeenstemt met de realiteit. Soms zal de wet de wijze waarop dit tegenbewijs mag worden geleverd limitatief beperken.
Wat staat er in de arbeidsovereenkomst?
In een arbeidscontract staan de afspraken die gemaakt zijn tussen een werknemer en werkgever, zoals de ingangsdatum van het contract, de duur van de overeenkomst, de functie van de werknemer, de arbeidsduur, het salaris en de van toepassing zijnde cao.