Inhoudsopgave
Hoe schrijf je een Starr reflectie?
STARR staat voor situatie, taak, actie, resultaat en reflectie….Reflectie
- Hoe vond je dat je het hebt gedaan?
- Was je tevreden met de resultaten?
- Wat is de essentie van wat je geleerd hebt?
- Wat zou je de volgende keer eventueel anders of beter doen?
- Kun je wat je hebt geleerd ook toepassen in andere situaties?
Waarom de Starr methode?
De kern van de STARR methode is om op een gegronde manier de juiste kandidaat voor de functie te vinden. Het doel is om beter inzicht te krijgen in het gedrag en bepaalde prestaties te voorspellen. Dit wordt gedaan door in te zoomen op het gedrag en prestaties uit het verleden.
Hoe schrijf ik een goede reflectie?
Doel en structuur van een reflectieverslag….Stel een concrete en open vraag over een specifieke situatie:
- Beschrijf de situatie.
- Geef aan wat je rol was.
- Geef aan hoe en waarom je zo gehandeld hebt.
- Benoem wat je moeilijk vindt en waarom.
- Vraag naar het effect van je handelen en de ervaring van de ander.
Welke omschrijvingen horen bij reflecteren?
Bij reflecteren:
- Omschrijf je de situatie en omgeving.
- Onderzoek je je gedrag.
- Stel je vragen over je eigen vaardigheden.
- Achterhaal je je motivatie of overtuigingen.
- Sta je stil bij je identiteit.
- Is er oog voor je dieperliggende drijfveren.
Hoe gebruik je de Starr-methode?
De STARR-methode
- Situatie. Bij de situatie vertel je meer over de feiten. Wat was de situatie?
- Taak. Wat was jouw taak in deze situatie?
- Actie. Hoe heb jij gehandeld in deze situatie? Hoe reageerde je?
- Resultaat. Wat was het resultaat van je handeling? Hoe liep de situatie af?
- Reflectie. Hoe kijk je terug op je handeling?
Hoe pas je de Starr-methode toe?
En hoe u situaties en problemen aanpakt. STARR staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. U past de methode toe door eerst een voorbeeld te bedenken waar uw kennis en kwaliteit goed naar voren kwam. Daarna beschrijft u de situatie (S), uw taak (T), uw ondernomen acties (A), het resultaat (R).
Waarom Starr of Korthagen?
De starr methode is op zich een methodiek die zich richt op feiten, oorzaak en gevolg. Bij de Korthagen reflectie gaat het een niveautje ‘dieper’ doordat ook je gedachten die je had en wat je voelde meegenomen wordt bij de reflectie. Want ook deze zijn volgens Korthagen van invloed op iemands gedrag.
Hoe pas je de Starr methode toe?
Hoe sluit je een reflectie af?
De laatste stap van de STARR-methode is de daadwerkelijke reflectie. In deze stap maak je duidelijk hoe jij op de situatie terugkijkt en vooral wat je ervan hebt geleerd….Stap 5: de Reflectie
- Hoe kijk je terug op jouw gedrag?
- Wat ging goed?
- Ben je tevreden met het resultaat?
- Zijn anderen tevreden met het resultaat?
Wat is het reflecteren?
Reflecteren betekent in het algemeen: terugkijken om duidelijk te krijgen waartoe een handeling heeft geleid, en wat daarvan is geleerd.
Wat is een reflecterende vraag?
Reflecterende Vraag waarin een indruk wordt samengevat, om te toetsen of men het goed begrepen heeft. U vindt dat het zo goed gaat? U bent het daar niet mee eens?
Wat is reflecteren op eigen handelen?
Reflecteren is bewust nadenken over je eigen handelen om op die manier je professionaliteit te vergroten. Soms heb je een frisse blik nodig om naar jezelf te kijken. Die frisse blik is verrassend dichtbij: cliënten kunnen jou veel vertellen over jouw manier van werken en hoe zij jou ervaren.