Wat zijn voorbeelden van competenties?

Wat zijn voorbeelden van competenties?

Een competentie is een verzameling van kennis, ervaring, vaardigheden en talent. Ze worden vaak opgedeeld in hard skills en soft skills. Hard skills zijn de technische skills die vaak gerelateerd zijn aan functies of rollen. Zoals rekenen, schrijven, coderen, websites bouwen, lassen enzovoorts.

Wat zijn de 4 competenties?

Wat is onze definitie van een competentie?

• Kennis & ervaring. Over welke informatie en ervaring beschikt iemand.
• Vaardigheden. Vaardigheden zijn fysieke activiteiten en/of handelingen waar iemand bedreven in is. Deze activiteiten en/of handelingen zijn aan te leren.
• Talent. Persoonlijke eigenschappen. Motivatie.

Wat wordt verstaan onder competenties?

Competentie is het vermogen om een taak met de juiste kennis en vaardigheden te verrichten. In feite staat adequaat handelen daarbij centraal.

Wat zijn sterke competenties?

Competentielijst

1. 1 Aansturen organisatie. Is goed in het aansturen van een organisatie(onderdeel) op basis van een visie en te realiseren doelen.
2. 2 Accuraat. Houdt zich altijd aan de regels en werkt nauwkeurig en zorgvuldig.
3. 3 Adviseren.
4. 4 Analytisch.
5. 5 Anticiperen.
6. 6 Assertief.
7. 7 Besluitvaardig.
8. 8 Betrokken.

Wat zijn functiespecifieke competenties?

Die zijn competenties die nodig zijn om de functie uit te voeren.

Wat zijn competenties van een bedrijf?

Kerncompetenties zijn de kennis en vaardigheden die gebruikt worden om componenten te ontwerpen en te produceren die uiteindelijk in eindproducten zijn te vinden. Denken in kerncompetenties is van binnen naar buiten denken: dus waar zijn we goed in en hoe kunnen we dit gebruiken om markten te benaderen.

Wat is een ander woord voor competenties?

als synoniem van een ander trefwoord: bekwaamheid (zn) : bagage, bedrevenheid, begaafdheid, competentie, deskundigheid, geschiktheid, kennis, kunde, kundigheid, meesterschap, slagvaardigheid, talent, vaardigheid, vakkundigheid, vakmanschap, vermogen.

Wat zijn competenties en vaardigheden?

Competenties zijn een verzameling van geleerde vaardigheden en kennis, aangevuld met persoonlijkheid, intelligentie en motivatie. ‘Competentie’ is een veel ruimer begrip dan het begrip ‘vaardigheid’. Eigenlijk maken je vaardigheden onderdeel uit van je competenties.

Wat is jou sterk punte?

Bij het benoemen van je sterke punten is het ook belangrijk dat je jezelf blijft. Bedenk welk beeld je van jezelf neer wilt zetten. Benoem geen sterke punten die je helemaal niet bezit. Met een beetje bluffen kun je nog wegkomen, maar je moet geen positieve eigenschappen gaan benoemen die je niet bezit.

Wat zijn sterke punten voorbeelden?

Sterke eigenschappen: voorbeelden (alle beroepen)

• Analytisch denken.
• Assertiviteit.
• Bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen.
• Betrouwbaarheid.
• Communicatievaardigheden.
• Creativiteit.
• Doorzettingsvermogen.
• Eigen initiatief.

Wat zijn competenties sollicitatie?

Eigenlijk zijn competenties een verzameling vaardigheden en eigenschappen waarover je beschikt en toepast tijdens je werk of in het dagelijks leven. Zo weet je potentiële werkgever waar jouw kwaliteiten liggen en wat voor type werknemer je bent.

Hoeveel competenties op je cv?

De Competentiegids voor de rijksoverheid beschrijft 38 verschillende competenties, maar er zijn ook lijsten waarop wel 50 verschillende competenties te vinden zijn.

Wat kan ik voorbeelden?

Voorbeeld: Vriendelijkheid – Gasten ontvangen….Persoonlijke vaardigheden

• Nauwkeurigheid – Controleren.
• Assertiviteit – Nee zeggen.
• Creativiteit – Ideeën bedenken.
• Behulpzaamheid – Mensen helpen.
• Overtuigingskracht – Verkopen.
• Spraakzaamheid – Presenteren.
• Inlevingsvermogen – Luisteren.
• Duidelijk zijn – Instructies geven.

Wat is persoonlijke bekwaamheid?

bekwaamheid (zn): bagage, bedrevenheid, begaafdheid, competentie, deskundigheid, geschiktheid, kennis, kunde, kundigheid, meesterschap, slagvaardigheid, talent, vaardigheid, vakkundigheid, vakmanschap, vermogen.

Wat doe je met competenties?

Tijdens een sollicitatiegesprek vragen ze vaak naar je competenties om te zien of je geschikt bent voor de baan. En bij een POP laat je met je competenties zien dat je goede zelfkennis hebt en proactief laat zien dat je jezelf wilt ontwikkelen.

Kerncompetenties zijn competenties die men verwacht van alle medewerkers, ongeacht hun functie. Kerncompetenties zijn afhankelijk van waar de organisatie voor wil staan. Ze zijn vaak de directe vertaling van de missie en de visie van de organisatie.

Wat kan ik goed doen?

Voor je zelf kun je ook bepalen wat je competenties zijn, waar je goed in bent, wat je van nature goed af gaat en welke competenties eventueel wat aandacht nodig hebben of waaraan je zou willen werken….Competentielijst.

Energie	Motiveren	Aanpassingsvermogen
Loyaliteit	Oordeelsvorming	Presenteren
Gesprek voeren	Netwerkvaardigheid	Visie

Wat zet je nog meer op je cv?

Je cv bestaat minimaal uit de volgende elementen: persoonlijke gegevens, ervaring (werk, stages, nevenactiviteiten, vrijwilligerswerk), opleidingen/cursussen, kerncompetenties en je talenkennis. Aanvullende elementen kunnen je passies/hobby’s zijn of bijvoorbeeld referenties.

Wat betekent een bekwaamheid?

Bekwaam. Als je bekwaam bent voor een bepaalde handeling betekent dit dat je de hiervoor vereiste papieren hebt én dat je de handeling beheerst. Het gaat dus om de juiste vaardigheden om de handeling correct uit te voeren.

Wat is de betekenis van bekwaamheid?

Als je bekwaamheid op een bepaald vlak bezit, betekent dit dat je het vermogen hebt om je concrete competenties (die je meestal nog niet ten volle hebt ontwikkeld) eigen te maken. Met voldoende tijd en oefening kun je bekwaamheden omzetten in competenties.

Hoe kan ik mijn competenties ontwikkelen?

Competentiemanagement en competentieontwikkeling

• vaardigheden zijn te trainen en kan iemand in de praktijk opdoen door ervaring.
• kennis is te verwerven via cursussen en opleiding.
• persoonlijke eigenschappen zijn te ontwikkelen vooral door coaching en begeleiding.

Waarom heb je competenties nodig?

Waarom zijn competenties belangrijk? Competenties maken het verschil met anderen die dezelfde opleiding of diploma’s hebben. Werkgevers hechten er soms meer waarde aan dan aan je opleiding. Organisaties maken competentieprofielen zodat zij beter kunnen bepalen welke verwachtingen bij een functie of rol horen.