Inhoudsopgave
Hoe signaleer ik discriminatie?
Bijvoorbeeld als collega’s achteloze uitspraken maken die voor sommigen grappig zijn maar anderen als pijnlijk ervaren. Denk hierbij aan grappen over iemands geaardheid. Niet iedereen heeft dezelfde ideeën over discriminatie – wat de één ziet als een onschuldig grapje is voor de ander een reden om thuis te blijven.
Wat kun je doen tegen discriminatie op de werkvloer?
Zo gestrest dat je werk eronder lijdt? Dit kun je doen
- Spreek je collega aan. Sarmo: ,,Soms is een uitspraak hard of heftig.
- Zoek medestanders.
- Stap naar de vertrouwenspersoon of ondernemingsraad.
- Bel een antidiscriminatiebureau.
- Stap naar het College voor de Rechten van de Mens.
Wat is discriminatie op de arbeidsmarkt?
Bij discriminatie op de werkvloer, of wel arbeidsdiscriminatie, wordt er ongeoorloofd onderscheid tussen werknemers gemaakt. Het gaat om onderscheid op grond van: Afkomst. Geslacht.
Hoe kun je discriminatie tegengaan?
‘ Zes tips van onderzoeker Felten over hoe je discriminatie in de wijk of op een school kunt verminderen.
- Gewoon erover praten helpt niet.
- Zet in op empathie.
- Maak gebruik van de meerdere vliegen-methode.
- Oefenen met buiten het hokje denken.
- Herinner iemand zich te gedragen.
- Verander het beeld dat een wijk van zichzelf heeft.
Wat wordt verstaan onder discriminatie?
Discriminatie betekent dat er onterecht verschil wordt gemaakt in de behandeling van mensen. Bijvoorbeeld op basis van geslacht of godsdienst.
Welke groepen zijn er betrokken bij discriminatie?
Het probleem. Discriminatie zorgt voor ongelijkheid en uitsluiting van individuen en groepen. Het treft migranten, minderheden, vrouwen, leden van inheemse gemeenschappen en mensen met een beperking, een andere huidskleur, een ander geloof of een andere seksuele voorkeur.
Wat zegt de wet over discriminatie op de werkvloer?
In artikel 1 van de Grondwet staat dat iedereen in Nederland in gelijke gevallen gelijk wordt behandeld. Verder staat in artikel 1 dat discriminatie, op welke grond dan ook, is verboden. Ook aanzetten tot haat of discriminatie is verboden. Discriminatie betekent dat er onterecht verschil wordt gemaakt tussen mensen.
Welke acties kun je ondernemen wanneer je als werknemer van mening bent dat je werkgever je ongelijk behandeld?
U kunt de OR inschakelen om ervoor te zorgen dat gevallen van discriminatie op uw werk aan de kaak gesteld worden. De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) bepaalt dat de OR tegen discriminatie op het werk moet waken. De OR kan er dus voor zorgen dat gevallen zoals u die meemaakt in de toekomst niet meer zullen voorkomen.
Hoe is discriminatie op de arbeidsmarkt ontstaan?
De angst voor onbekenden is ook vaak te merken op de arbeidsmarkt, men heeft geen zin in een nieuwe werknemer, want een nieuwe werknemer betekend verandering, en gaat deze daarom dus vaak discrimineren.
Wat doet de overheid tegen discriminatie op de arbeidsmarkt?
Eerlijke werving- en selectieprocedures dragen bij aan gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Werkgevers zijn straks verplicht om beleid te voeren ter voorkoming van discriminatie bij werving en selectie.
Hoe kunnen vooroordelen leiden tot discriminatie?
Vooroordelen kunnen dus leiden tot discriminatie: het ongelijk behandelen van mensen of groepen (meestal minderheden) op basis van kenmerken zoals afkomst, ras, geloof, sociale gewoonten, sekse, seksuele geaardheid, taal, handicap, leeftijd enzovoort. Discriminatie komt vaak voort uit racisme.
Hoe maak je discriminatie bespreekbaar?
Omgaan met vooroordelen en discriminatie in de klas
- Maak het onderwerp persoonlijk.
- Herken stereotypen en ga vooroordelen tegen.
- Verschil stereotypen en vooroordelen.
- Ga altijd het gesprek aan over vooroordelen en discriminatie.
- Zo reageer je op incidenten of opmerkingen.
- Wat je als docent of als school nog meer kan doen.