Welke vragen stel je bij een interne sollicitatie?
Richt je tijdens de interne sollicitatie vooral op de plannen in de nieuwe rol. Vraag je medewerker wat hij van de functie verwacht, wat zijn ideeën zijn over de invulling en wat mogelijke leerdoelen zijn. Ofwel: vraag alles wat je nog niet weet over de kandidaat.
Hoe werkt intern solliciteren?
Bij een interne sollicitatie is het belangrijk om jouw leidinggevende op tijd te informeren dat je wil gaan reageren op een andere functie binnen het bedrijf. Jouw leidinggevende kan jou dan ook helpen om de nieuwe stap te realiseren. Net zoals bij een extern sollicitatieproces, is een goede voorbereiding belangrijk.
Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek?
met deze 9 tips bereid jij je goed voor op je sollicitatiegesprek
- verdiep je in het bedrijf.
- lees de vacature nog een keer door.
- bereid je eigen verhaal goed voor.
- ontdek waar je goed in bent.
- kies je kleding.
- bereid je voor op (lastige) vragen.
- bedenk zelf ook vragen om te stellen.
- bepaal je salarisindicatie.
Wat zet je in de mail van een sollicitatie?
Benoem naar welke functie je solliciteert en verwijs naar je motivatiebrief en cv in de bijlage. Dit is een voorbeeld van een begeleidende e-mail bij een sollicitatie: Geachte Mevrouw Veldmeijer, Graag reageer ik op de functie verpleegkundige zoals deze omschreven staat in de vacature op de website www.joinuz.nl.
Wat zeg je bij een sollicitatiegesprek?
Vragen in een sollicitatiegesprek over jou
- Vertel eens: wie ben je?
- Wat zijn je drie sterkste punten?
- Wat zijn je drie zwakste punten?
- Hoe zouden je huidige collega’s je omschrijven?
- Ben je stressbestendig?
- Ben je zelfstandig?
- Kun je gemakkelijk samenwerken?
Hoe reageer ik op een vacature?
Beschrijf hier niet uitgebreid in wat voor werk je nu doet en wat je takenpakket is, hier is ruimte voor in je cv. Richt de brief op de reden van solliciteren en waarom jij in aanmerking moet komen voor dié baan maar ook waarom je bij deze werkgever solliciteert. Waarom is dit bedrijf interessant voor jou?
Wat is een voorkeurskandidaat?
Voorkeurskandidaten zijn medewerkers waarmee afspraken zijn gemaakt vanwege: re-integratie in verband arbeidsongeschiktheid, bovenformatief geplaatst als gevolg van bezuiniging/organisatiewijziging of loopbaanontwikkeling.
Je interne kandidaat weet al veel over de organisatie en de mores. Stel hem of haar daarom vragen als: Hoe zou jij binnen de cultuur van het bedrijf omgaan met een conflict? Wat heb je nodig om in die nieuwe rol de doelstellingen niet alleen te halen maar ook te overtreffen?