Inhoudsopgave
Kan je ontslag op staande voet aanvechten?
Wanneer u het ontslag wilt aanvechten zult u het ontslag moeten vernietigen. Dat moet via de kantonrechter en wel binnen twee maanden na het ontslag op staande voet. Er moet dan een verzoekschrift bij de kantonrechter worden ingediend waarin de kantonrechter wordt gevraagd om het ontslag op staande voet te vernietigen.
Kan ik bezwaar maken tegen ontslag?
Ontslag aanvechten Ga dan na of uw werkgever een verzoek indiende bij het UWV om uw arbeidsovereenkomst op te mogen zeggen. Diende uw werkgever nog geen verzoek in bij het UWV of de kantonrechter, stuur dan een aangetekende brief waarin u duidelijk maakt dat u bezwaar maakt om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Is een mail ook geldig als ontslag?
Een baan opzeggen kan in principe op meerdere manieren gebeuren: schriftelijk, mondeling of per e-mail. Een opzegging is rechtsgeldig wanneer het bericht van opzeggen de andere partij heeft bereikt. Bij opzegging per mail is het aan de verzender om te bewijzen dat de andere partij de mail ontvangen heeft.
Wat te doen bij ontslag geven?
De opzegging kan door de werknemer op verschillende manieren gegeven worden:
- door afgifte van een geschrift dat je laat aftekenen voor ontvangst.
- door een aangetekende brief. Pas op!
- via een deurwaarder. De opzegging bij deurwaardersexploot heeft onmiddellijk ‘uitwerking’.
Wat zijn je rechten bij ontslag op staande voet?
Bij een terecht gegeven ontslag op staande voet zijn de gevolgen voor de werknemer zeer ingrijpend. Je bent per direct je baan kwijt, de loonbetaling stopt onmiddellijk en je verliest ook je recht op een WW-uitkering. Daarnaast kan je werkgever zelfs nog een schadevergoeding van je claimen.
Wat als je het niet eens bent met ontslag?
De eerste stap bij het maken van bezwaar tegen jouw ontslag, is het schrijven van een bezwaarbrief naar de werkgever. In deze brief laat je weten het niet eens te zijn met het ontslag. Geef in deze brief ook aan dat je beschikbaar bent voor werk. Hou de brief positief en laat zien dat je graag weer aan de slag wil.
Wat is een wettelijke opzegtermijn?
Dit betekent dat u 1 maand van te voren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen.
Kan ik ontslag nemen via mail?
De wet voorziet heel duidelijk via welke kanalen een werknemer zijn ontslag rechtsgeldig kan indienen. E-mail behoort daar niet toe. De volgende manieren zijn wel geldig: Ten eerste: de werknemer overhandigt zijn ontslagbrief rechtstreeks en persoonlijk aan de werkgever.
Waar heb ik recht op als ik mijn ontslag krijg?
U hebt na ontslag meestal recht op een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering). Bij het UWV kunt u lezen of u een WW-uitkering krijgt en hoe u deze aanvraagt. U moet voor deze WW-uitkering wel actief naar werk zoeken. Het UWV helpt u hierbij.
Wat gebeurt er met mijn vakantiegeld bij ontslag?
Wanneer je de onderneming verlaat om elders te gaan werken of omdat je ontslagen werd, ontvang je vertrekvakantiegeld of ‘saldo vakantiegeld’. Verder moet je vorige werkgever meteen ook het enkel én het dubbel vakantiegeld uitbetalen voor de vakantierechten die je al hebt opgebouwd voor het volgende jaar.
Heb je recht op een uitkering bij ontslag op staande voet?
Wordt u vanwege een geldige reden op staande voet ontslagen? Dan heeft u geen recht op een WW-uitkering. U kunt mogelijk wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van uw gemeente.