Inhoudsopgave
Welke verplichtingen heeft de werknemer tijdens de ziekte?
Als u ziek bent staat voorop dat u actief moet meewerken aan uw herstel en zo snel mogelijk weer aan het werk gaat. Dat kan betekenen dat u tijdelijk ander passend werk doet. U mag uw herstel niet in de weg staan of vertragen. De regels van uw cao en de wet gelden.
Is werkgever verplicht werknemer ziek te melden?
Als u ziek bent, moet u zich direct ziek melden bij uw werkgever. De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Wel mag uw werkgever vragen of u ziek bent door een bedrijfsongeval.
Hoeveel contact met werkgever tijdens ziekte?
Er zijn volgens de wet een aantal verplichte contactmomenten voor werkgevers. Namelijk: Binnen één week na de eerste ziektedag geef je de ziekmelding door aan je arbodienst of bedrijfsarts. Als je verzekerd bent tegen ziekteverzuim, moet je dit vaak al op de eerste ziektedag doorgeven.
Wat is de eerste ziektedag bij samengesteld verzuim?
Is uw werknemer tussendoor korter dan 4 weken helemaal beter? Dan tellen wij de dagen van verzuim bij elkaar op. Is uw werknemer 4 weken of langer helemaal beter geweest? Dan zien wij het moment dat hij weer ziek wordt als het begin van een nieuwe ziekteperiode.
Waar moet ik mijn werknemer ziek melden?
Ziekmelding doorgeven aan arbodienst of UWV Als werkgever moet u de verzuimmelding uiterlijk binnen een week doorgeven aan uw arbodienst. Hoe eerder, hoe beter. Pas als uw werknemer na 42 weken nog niet beter gemeld is, meldt u de werknemer ziek bij UWV.
Kan mijn werkgever mijn huisarts bellen?
Recht op privacy Het is niet toegestaan om de werknemer te vragen naar de aard en/of de oorzaak van de ziekte en ook niet welke mogelijkheden de werknemer nog wel heeft. Een werkgever mag dus geen (medische) verklaring van een (huis)arts bij de werknemer opvragen.
Hoe werkt de WIA stappenplan voor werknemers?
Uw werknemer is verantwoordelijk voor het aanleveren van alle WIA-documenten. Dit zijn de documenten over de re-integratie en de medische informatie van de bedrijfsarts. Bij elkaar is dit het re-integratieverslag. Met het re-integratieverslag kijken wij of u voldoende heeft gedaan aan de re-integratie van uw werknemer.
Hoe lang verantwoordelijk voor zieke werknemer?
U bent als werkgever in ieder geval de eerste 2 jaar van ziekte verantwoordelijk voor de re-integratie van uw werknemer. Na deze 2 jaar wordt uw werknemer opgeroepen voor de WIA-keuring.
Wie moet vervanging regelen bij ziekte?
Zo’n werknemer verdient het dat hij of zij ontzorgd wordt: de werkgever moet naar vervanging zoeken en een gevuld rooster achter de hand hebben. Daarmee neemt de werkgever afstand van het uitgangspunt dat ziek zijn een keuze is.