Inhoudsopgave
Wat is mijn functieomschrijving?
Een functieprofiel is een omschrijving van het takenpakket van een medewerker of een groep medewerkers. In een functieprofiel geef je de gewenste kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten van een nieuwe werknemer aan. In het functieprofiel staat vaak een functieomschrijving, functie-eisen en overige eisen.
Wat is een goede functieomschrijving?
Een functieomschrijving moet rekening houden met ontwikkelingen in de toekomst en dus niet alleen afgestemd zijn op de huidige situatie. Een functieomschrijving is afgestemd op de overige functies, zodat functies goed met elkaar te vergelijken zijn en de onderlinge samenhang duidelijk is.
Welke onderdelen staan altijd in een functieomschrijving?
De volgende onderdelen worden opgenomen in de functieomschrijving:
- plaats van de functionaris binnen de organisatie.
- doel van de functie.
- verantwoordelijkheden die men binnen de functie heeft.
- bevoegdheden.
- taken.
- benodigde Kennis, Vaardigheden en Attitude of Eigenschappen.
Hoe maak je een goede functieomschrijving?
In een functieprofiel beschrijf je: de taken die bij de functie horen….Waar moet je op letten?
- Neem de tijd.
- Minimale en gewenste eisen.
- Stel niet te hoge, maar ook niet te lage eisen.
- Minder bekende functie.
- Leer uit ervaringen met de vertrekkende werknemer.
- Houd rekening met de toekomst.
- Houd rekening met wetgeving.
Wat zijn functie worden?
Functie-eisen zijn kwalificaties en vaardigheden (opleiding, ervaring, eigenschappen) die nodig zijn voor een bepaalde baan.
Waarom functieprofielen opstellen?
Een functieprofiel opstellen is belangrijk, omdat het de basis is van je vacature. Een functieprofiel bevat de werkzaamheden, vereisten waar een kandidaat aan moet voldoen en doelstellingen voor de functie. Een functieprofiel opstellen doe je niet pas zodra je een vacature hebt, maar kan op ieder gewenst moment.
Hoe belangrijk is een functieomschrijving?
Een functiebeschrijving is in de allereerste plaats een heel belangrijk document bij het rekruteren, motiveren en evalueren van je medewerkers. Met een duidelijke functiebeschrijving weet elk van je medewerkers immers waar hij aan toe is. Vandaar dat je er best al één bij de hand hebt wanneer je een vacature lanceert.
Waar moet een functie omschrijving aan voldoen?
Waaraan moet een goede functieomschrijving voldoen? Het belangrijkste doel van functieomschrijving is het zorgvuldig op papier zetten van de werkzaamheden, competenties en verantwoordelijkheden die bij een functie horen. Probeer de essentie van de functie duidelijk te omschrijven.
Waarom is een functieomschrijving belangrijk?
Wat houdt de functie precies in?
Een functieomschrijving is een weergave van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden voor een bepaalde functie. Doorgaans bevat de functieomschrijving ook een beschrijving van de rapportagelijnen.
Waarom is een functieprofiel belangrijk?
Waarom een functiehuis?
Een generiek functiehuis bespaart je werk en geeft je flexibiliteit. Medewerkers zijn eenvoudiger op meerdere plekken in te zetten en je hoeft niet voor iedere kleine verandering je functieomschrijving of beloning aan te passen. Ook kan je meer ruimte geven aan medewerkers om zelf invulling aan het werk te geven.