Inhoudsopgave
Heb ik recht op WW bij een Transitievergoeding?
Op grond van de huidige regelgeving wordt een transitievergoeding dus niet gekort op een WW-uitkering. Wel kun je jouw zorg-, huur, en kinderopvangtoeslag kwijtraken. Alleen wanneer je zelf ontslag neemt, bij ontslag met wederzijds goedvinden óf bij ontslag op staande voet heb je géén recht op een transitievergoeding.
Hoeveel WW na vaststellingsovereenkomst?
Een WW-uitkering duurt minimaal 3 en maximaal 24 maanden. De WW is in de eerste 2 maanden na ontslag 75% van het laatstverdiende salaris, daarna 70%. De hoogte van de WW is gemaximeerd. Het maximale dagloon is 223,- per dag, zodat maximale WW-uitkering ruim 39.000,- per jaar bedraagt.
Heb je altijd recht op WW na ontslag?
Om een WW-uitkering bij ontslag te ontvangen, mag je niet verwijtbaar werkloos zijn. Je bent verwijtbaar werkloos als je zelf ontslag neemt zonder zwaarwegende reden of als je zelf schuld hebt aan het ontslag (ontslag op staande voet).
Waar heb je recht op als je ontslagen wordt?
Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij uw werkgever ligt. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.
Welke uitkering krijg je bij ontslag?
Meestal heeft u na uw ontslag recht op een WW-uitkering. U krijgt meestal geen WW als u zelf ontslag neemt, als het ontslag uw eigen schuld was of als u akkoord bent gegaan met uw ontslag terwijl u ziek bent.
Heb ik recht op WW als ik een ontslagvergoeding krijg?
Als u instemt met een ontslagvergoeding van uw werkgever, betekent dit niet dat u verwijtbaar werkloos bent. U heeft gewoon recht op een WW-uitkering (WerkeloosheidsWet). De hoogte van de WW-uitkering is gebaseerd op het salaris dat u verdiende bij uw voormalige werkgever.
Hoeveel WW krijg ik netto?
De hoogte van de WW-uitkering wordt vastgesteld door uw inkomsten te verrekenen. 70% van uw inkomen wordt verrekend met de WW-uitkering, u mag 30% van de inkomsten houden naast uw (gekorte) WW-uitkering. Verdient u meer dan 87,5 % van het WW-maandloon? Dan stopt de WW-uitkering.
Welke uitkering na vaststellingsovereenkomst?
Ja, meestal heb je na het accepteren van een vaststellingsovereenkomst gewoon recht op een WW-uitkering. Het is daarvoor wel van belang dat jouw ontslag in de vaststellingsovereenkomst op een juiste wijze omschreven wordt.
Waarom geen recht op WW?
U kunt op verschillende manieren verwijtbaar werkloos worden: ontslagen wegens dringende reden zoals diefstal (= ontslag op staande voet), u heeft zich ernstig verwijtbaar gedragen, u heeft zelf ontslag genomen, terwijl daar geen dringende reden voor was, etc. Verwijtbare werkloosheid brengt uw recht op WW in gevaar.
Hoeveel betaalt UWV na ontslag?
WW bij onwerkbaar weer De WW-uitkering is 75% van uw loon. Een enkele keer kan het voorkomen dat het onwerkbare weer langer duurt dan 2 maanden. De uitkering wordt dan lager, namelijk 70%. In de meeste cao’s is geregeld dat de werkgever de uitkering aanvult tot 100%.
Je krijgt dan een transitievergoeding én WW. Als je instemt met een transitievergoeding, betekent dit namelijk niet dat je verwijtbaar werkloos bent. Je hebt dus gewoon recht op een WW-uitkering. Op grond van de huidige regelgeving wordt een transitievergoeding dus niet gekort op een WW-uitkering.