Inhoudsopgave
Wat zijn zwaarwegende bedrijfsbelangen verlof?
1. Er zijn gewichtige redenen of er is een zwaarwegend bedrijfsbelang. Daarvan is sprake als de vakantie leidt tot een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering. In de cao of de arbeidsovereenkomst staat dat de werknemer in een bepaalde periode vakantie op moet nemen of juist niet weg mag.
Hoe lang heeft werkgever om vakantie goed te keuren?
Als je op vakantie wilt, dan moet je dit schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Je laat weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever heeft 2 weken de tijd om je aanvraag goed te keuren.
Is het verplicht om 2 weken aaneengesloten vakantie?
Hoewel de werknemer in ieder geval jaarlijks recht heeft op een vakantie van twee aaneengesloten weken, is hij niet verplicht een dergelijke vakantie op te nemen. Als hij er voor kiest in een bepaald jaar geen vakantie op te nemen, dan kan de werkgever hem in beginsel niet verplichten tot het (toch) opnemen daarvan.
Kan je werkgever je verlof weigeren?
Een werkgever kan verlof alleen afkeuren met een gewichtige reden. Een gewichtige reden voor het afkeuren van verlof kan bijvoorbeeld zijn: Reeds ingediend verlof van collega’s in dezelfde periode. Afwezigheid van collega’s of vervangers om een andere reden, bijvoorbeeld ziekte.
Kan een werkgever je vakantie bepalen?
De hoofdregel is dat een werkgever de vakantie vaststelt overeenkomstig de wens van de werknemer. Hiervan mag alleen worden afgeweken als gewichtige redenen zich daartegen verzetten of als er in de arbeidsovereenkomst of cao een vakantieregeling is opgenomen.
Wat valt er onder zwaarwegende omstandigheden?
In de volgende situaties kan sprake zijn van zwaarwegende omstandigheden als: de vordering (gedeeltelijk) oninbaar is, niet binnen afzienbare tijd inbaar is of niet kan worden voldaan op grond van langdurige betalingsonmacht, kan dit worden gezien als een zwaarwegende omstandigheid.
Wat is een zwaarwegend bedrijfsbelang?
Wat is een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang? In de wetgeving is niet geregeld wat een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang precies is. Een werkgever zal moeten aantonen dat zijn belang in redelijkheid groter is dan het belang van zijn werknemer.
Heb ik recht op zomervakantie?
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.
Hoe lang zonder vakantie?
Een onderzoek uit Journal of Happiness Studies, aangehaald in een artikel in The New York Times van psycholoog Richard Friedman, verklaart dat je minstens acht dagen nodig hebt om lichamelijk en mentaal helemaal de oude te worden – zegmaar die persoon zonder baan.