Wat kan je doen tegen onterecht ontslag?
Bij een onterecht ontslag is het belangrijk om meteen actie te ondernemen. Je moet je werkgever zo snel mogelijk laten weten dat je het niet eens bent met het ontslag. Als het ontslag technisch gezien nietig of vernietigbaar is, is het belangrijk dat je zo snel mogelijk deze nietigheid of vernietiging inroept.
Wat moet je vragen bij ontslag?
Ontslag krijgen kan niet zomaar. Een werkgever moet een goede reden hebben om jou te kunnen ontslaan en moet dit ook kunnen bewijzen….Schakel hulp in!
- Krijg je ontslag? Onderteken niets!
- Blijf redelijk.
- Doe zelf geen voorstel.
- Blijf op de vlakte.
- Maak schriftelijk bezwaar als je ontslag krijgt.
Kun je je ontslag aanvechten?
“Je werkgever mag je op ieder moment ontslaan, jij kan dat op ieder moment aanvechten” OntslagEen ontslag is niet altijd rechtvaardig. Heeft je werkgever je de laan uitgestuurd, maar ga je hier niet mee akkoord, dan kan je je ontslag aanvechten.
Wat doet ontslag met je?
Ontslag is voor je eigenwaarde dus niet bepaald een opsteker. Daardoor kun je allerlei psychische klachten ontwikkelen: piekeren, niet kunnen slapen, paniekaanvallen, et cetera. Het kan zich ook lichamelijk en sociaal gaan vertalen. Je kunt bijvoorbeeld doodmoe worden en opbranden.
Wat te doen bij onterecht ontslag op staande voet?
Laat uw werkgever zo snel mogelijk weten dat u het niet eens bent met het ontslag op staande voet. Schakel daarom direct juridische hulp in. Ook als u twijfelt om te protesteren. Na ontslag op staande voet krijgt u geen loon meer.
Wat als ik niet akkoord ga met ontslag?
Sinds 1 april 2014 is de werkgever verplicht om te antwoorden op jouw verzoek om het ontslag te motiveren. Wanneer de werkgever niet antwoordt op jouw vraag, is hij aan jou een boete verschuldigd gelijk aan 2 weken loon.
Hoe lang duurt ontslag aanvragen bij UWV?
Beslissing van UWV Meestal beslissen wij binnen 4 weken of uw werkgever u mag ontslaan. Is er een extra ronde van hoor en wederhoor nodig, bijvoorbeeld omdat wij de werkgever laten reageren op uw verweer? Dan is de behandeltermijn meestal 7 weken. U en uw werkgever krijgen de beslissing tegelijkertijd toegestuurd.