Wat is moederschapsrust?
Uw kind moet na de bevalling in het ziekenhuis blijven voor een periode van meer dan 7 dagen (zonder dat het thuis is geweest). In dit geval kunt u uw moederschapsrust verlengen met een duur gelijk aan de ononderbroken ziekenhuisopname van uw kind na deze eerste 7 dagen.
Heb ik recht op moederschapsverlof?
Moederschapsverlof voor werknemers Als u gaat bevallen, dan hebt u recht op 15 weken moederschapsverlof. Voor de geboorte (‘zwangerschapsverlof’): maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen) Na de geboorte (‘bevallingsrust’ of ‘bevallingsverlof’): minimaal 9 weken (verplicht te nemen).
Wie heeft recht op moederschapsverlof?
Concreet hebben de volgende werknemers recht op ouderschapsverlof: de biologische moeder en de biologische vader van het kind; de echtgenote of de partner van de biologische moeder van het kind die meemoeder is geworden; de adoptieouders.
Hoe moet ik moederschapsrust aanvragen?
Hoe vraag ik moederschapsrust aan? Vraag de moederschapsrust aan bij je ziekenfonds. Vermeld de weken waarin en hoe je je moederschapsrust wil opnemen. Voeg een medisch attest met de vermoedelijke datum van de bevalling bij je aanvraag.
Heeft werkgever kosten aan zwangerschapsverlof?
Ja. Het salaris moet je volledig doorbetalen tijdens het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Gelukkig krijg jij als werkgever in die periode een uitkering van het UWV. De uitkering wordt berekend op basis van het loon van je werknemer en is maximaal 100 procent van het zogeheten maximumdagloon .
Hoeveel weken op voorhand moet de vrouw minstens thuisblijven?
Moederschapsverlof voor werknemers Het moederschapsverlof bestaat uit twee delen: Voor de geboorte (‘zwangerschapsverlof’): maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen) Na de geboorte (‘bevallingsrust’ of ‘bevallingsverlof’): minimaal 9 weken (verplicht te nemen).
Hoeveel weken zwangerschapsverlof cm?
Moederschapsrust voor werknemers en werklozen De moederschaprust bedraagt vijftien weken, opgesplitst in twee periodes. Je bepaalt zelf wanneer de moederschapsrust aanvangt, maar vóór de vermoedelijke bevallingsdatum kunnen maximaal zes weken worden opgenomen.
Wie betaald moederschapsbescherming?
Tijdelijke personeelsleden worden na uitputting van de ziektedagen betaald door het ziekenfonds. Contractuele personeelsleden worden na de periode van gewaarborgd loon betaald door het ziekenfonds.