Kunnen ze je verplichten om op zaterdag te werken?

Kunnen ze je verplichten om op zaterdag te werken?

Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen. Hij moet daar wel een belangrijke reden voor hebben, bijvoorbeeld een verplichte reorganisatie.

Wat is een arbeidsovereenkomst voor arbeiders?

Arbeiders. Een arbeidsovereenkomst voor werklieden of arbeiders is de overeenkomst waarbij een werknemer, de werkman of arbeider, zich verbindt, tegen loon, onder gezag van een werkgever in hoofdzaak handarbeid te verrichten.

Waarom sluit je een arbeidsovereenkomst af?

De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen werkgever(s) en werknemer(s). Hierbij verbindt de werknemer zich om arbeid te verrichten in dienst van de werkgever, gedurende een zekere tijd en tegen betaling van loon.

Wat moet er zeker in een contract staan?

Een aantal gegevens moet altijd vermeld worden in de arbeidsovereenkomst: naam en adres van de werknemer en werkgever. het soort contract: onbepaalde duur, bepaalde duur, deeltijds, vervangingsovereenkomst, studentenjob … indien het gaat om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur: de einddatum van het contract.

Kan een werkgever je verplichten om te komen werken?

Zolang het redelijk en incidenteel blijft, mag een werkgever werknemers wel tot overwerk verplichten. Wordt het overwerk structureel – een werknemer heeft drie maanden lang meer uren gewerkt dan contractueel overeengekomen – dan kan de werknemer recht krijgen op aanpassing van de arbeidsduur in zijn contract.

Kan een werkgever je verplichten om te overnachten?

Nee, de werkgever kan dat niet verplichten. Maar er is wel relevante wetgeving: de arbeidstijdenwet. Vanuit die optiek is er dus wel wetgeving die hier sturing aan geeft.

Wat komt er in een arbeidsovereenkomst?

In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen u en uw werkgever. U heeft een arbeidsovereenkomst (arbeidscontract) als u in dienst bent van een werkgever en loon krijgt. U bent dan in loondienst. Dit heet ook wel dienstverband of dienstbetrekking.

Wat is een baan op oproepbasis?

Vast of tijdelijk personeel? Bij deze vorm neem je iemand aan voor een variabel aantal uren per week. Je maakt hiervoor doorgaans een nul-urencontract, dit betekent dat er geen minimum aantal uren per week wordt gewerkt.

Is er sprake van arbeidsovereenkomst?

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan: Je bent verplicht persoonlijk arbeid voor je werkgever te verrichten. Daarnaast moet de arbeid voor de werkgever van reële economische waarde zijn. Een stage wordt dus niet gezien als arbeid.

Waarom is een arbeidsovereenkomst belangrijk?

U heeft een arbeidsovereenkomst als u aan de volgende voorwaarden voldoet: U bent in dienst van de werkgever. De werkgever kan u opdrachten geven en de werkinhoud bepalen. U krijgt loon voor het uitgevoerde werk.

Welke elementen moeten er zeker vermeld staan in een AO?

Voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst moeten dus vier elementen vervuld zijn:

• een overeenkomst;
• arbeid;
• loon;
• en gezag (band van ondergeschiktheid).

Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan wetsartikel?

Naam en woonplaats van werknemer en werkgever. De functie van de werknemer of het soort arbeid. Het moment waarop de werknemer in dienst treedt. Hoelang de arbeidsovereenkomst duurt (enkel indien het een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur is).

Wie tekent eerst werkgever of werknemer?

Wie moeten de arbeidsovereenkomst ondertekenen? Het aanbod komt van de werkgever die een arbeidscontract opstelt en deze ondertekent. Als dit aanbod naar de werknemer wordt gestuurd en deze het ook ondertekent, dan is de overeenkomst aanvaard en is daarmee een juridisch geldige arbeidsovereenkomst tot stand gekomen.

Wat is Plaats van tewerkstelling?

Het begrip “plaats van tewerkstelling” in het geval van een deeltijdse arbeidsovereenkomst. De wet bepaalt met name dat een kopie van de arbeidsovereenkomst van de deeltijdse werknemer moet worden bijgehouden op de plaats waar de werknemers het arbeidsreglement kunnen raadplegen.

Hoeveel zaterdagen per jaar mag je werken?

De Arbeidstijdenwet bevat geen voorschriften over het maximale aantal te werken weekenden per jaar. De Arbeidstijdenwet bevat wel regelgeving met betrekking tot zondagarbeid: Op zondag wordt geen arbeid verricht, tenzij het tegendeel is bedongen en uit de aard van de arbeid voortvloeit (zoals in de gezondheidszorg).

Is toeslag op zaterdag verplicht?

Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u ’s nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.

Wie ondertekent eerst?

Of hangt het af van de functie wie links en rechts ondertekent? We hebben hier geen officiële regels voor gevonden, maar in de zakelijke en juridische wereld is het gebruikelijk om de aanbieder van het contract links te laten ondertekenen, en degene die de overeenkomst aangeboden krijgt (werknemer, klant e.d.) rechts.

Wat als je werkt zonder contract?

Omdat er geen contractsduur is aangegaan, is de werknemer volgens de wet voor onbepaalde tijd in dienst. De werkgever is ook zonder contract verplicht om vakantie-uren uit te betalen. Daarnaast heeft de werknemer dezelfde rechten als ieder ander wettelijk arbeidscontract.