Inhoudsopgave
Is een werkgever verplicht overuren uit te betalen?
Uw werkgever moet alle gewerkte overuren uitbetalen. Ook als u deze werkte zonder dat uw werkgever dit aan u vroeg. Voor deze overuren krijgt u uw normale uurloon. Twijfelt u of u onder het minimumloon komt door overuren?
Wat met overuren bij ontslag?
Vaak krijgt u overuren uitbetaald bij ontslag. In uw cao kan staan dat u geen geld krijgt voor overuren, maar dat u de overuren mag opnemen. Dit betekent dat u de overuren inruilt voor vrije tijd (tijd-voor-tijd). Bij ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven.
Hoe overuren compenseren?
Vaak worden compensatie uren mondeling afgesproken met een manager of leidinggevende. Er kan bijvoorbeeld worden afgesproken dat een werknemer met een contract van 36 uur, vrijwillig en in samenspraak met een manager of leidinggevende, 40 uur werkt in de week. In een week bouwt de werknemer dan 4 compensatie uren op.
Is overuren verplicht?
Overloon en gewoon loon Je werkgever is verplicht je een overloon of een overurentoeslag uit te betalen. De loontoeslag bedraagt 50% van het gewone loon, maar wordt opgetrokken tot 100% voor overuren op zondag, feestdag of vervangende feestdag.
Wat is tijd voor tijd uren?
Wat is tijd voor tijd? Even voor de goede orde: we spreken van tijd voor tijd wanneer iemand vrije uren krijgt voor extra uren die hij/zij bovenop zijn/haar contracturen werkt. Dan is tijd-voor-tijd alleen toegestaan wanneer de medewerker minstens het minimumloon over de gewerkte uren krijgt uitbetaald.
Hoe worden meeruren belast?
Overuren worden even zwaar belast als regulier loon. In principe geldt hoe hoger je inkomen per jaar, hoe meer belasting je hierover moet betalen. Tot de eerste € 68.507 betaal je 37,35% belasting.
Wat betekent Compensatieuren?
Compensatie-uren zijn uren die u spaart door structureel meer te werken dan het aantal uren dat in uw aanstellingsbesluit staat. Deze ’te veel gewerkte’ uren kunt u op een later moment opnemen als vrije tijd. Let op!
Hoe worden compensatie-uren uitbetaald?
Deze extra gewerkte uren worden uitbetaald tegen een waarde van uw salaris per uur op de dag van uw aanvraag. Ook krijgt u 16,37% IKB-budget over deze uren uitbetaald. Een salarisverhoging met terugwerkende kracht heeft geen invloed op de hoogte van de vergoeding. De totale vergoeding wordt in één keer uitbetaald.